工伤赔偿多少钱
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
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（一）医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）住院伙食补助费，单位因公出差伙食补助标准的70%。
（三）交通费、食宿费，单位职工因公出差伙食补助标准，要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
（四）康复治疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（五）辅助器具费，各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
（六）停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（七）护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
（八）伤残补助金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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一级工伤赔偿多少钱1、一次性伤残补助金：24个月的本人工资；2、伤残津贴：本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金来补足差额。
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工伤赔偿方面，我们需要关注以下几项主要费用：
首先是针对工伤治疗所产生的医疗费用以及相关康复费用；
其次是在住医院时享受到的伙食补助费；再者则是因为到统筹地区之外就医而衍生出的交通与住宿费用；在康复过程中，若涉及到安装或配置伤残辅助器具，也需承担相应的费用；
最后，员工在退休或离职时，需要就工伤享受一次性的医疗补贴金及伤残就业补助金。
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具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，必要时，可以委托律师帮助你处理。
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工伤八赔偿多少钱？
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工伤赔偿工伤要赔偿多少钱
工伤赔偿没有具体金额，要根据情况来决定。赔偿的范围主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。
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具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，必要时，可以委托律师帮助你处理。
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