劳动法对于生育津贴有什么
- 律师解析
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劳动法对于生育津贴的最新规定：
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
- 法律依据
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《劳动法》
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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劳动法对于生育津贴有什么
一键咨询
产假延长生育津贴也增加吗？关于生育津贴的规定是怎样的？
根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
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劳动法对于生育津贴有什么
劳动法对于生育津贴的规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1w浏览2025-01-15
生育津贴 晚育津贴
10w+浏览2024-10-06
2024年最新关于生育津贴政策
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对最新关于生育津贴政策进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷劳动法生育津贴是多少
《劳动法》规定，生育津贴的计算基于单位在生育当月缴纳的社会保险费平均基数，除以30.4，再乘以实际享受生育津贴的天数。具体公式为：生育津贴=生育当月单位平均缴费基数÷30.4×享受津贴天数。
1w浏览2024-05-09
晚育津贴生育津贴
10w+浏览2024-10-26
生育津贴属于夫妻共同财产吗
生育津贴在特定情况下视为夫妻共同财产。我国法律规定，夫妻关系存续期间取得的收入，如薪资、企业利润、产权转让收益和继承财产等，均为夫妻共同财产。生育津贴是国家为女性职工生育期间设立的生活补贴，与工资类似，因此在夫妻关系存续期间取得的生育津贴也应视为夫妻共同财产。
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婚姻家庭生育津贴劳动法中是如何规定的
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女性员工休产假期间，若单位已购买生育保险，生育补贴由生育保险基金按其上年度月均工资标准发放；若未购买，单位需按女职工产假期间正常工资待遇，以现金形式全额支付。这一规定确保了女职工在产假期间的合法权益得到保障。
1w浏览2024-05-20
生育津贴晚育津贴
10w+浏览2024-10-18
国家关于生育津贴的规定是什么
生育津贴计算：单位人均缴费工资/30×假期天数。假期天数根据不同情况而定，如正常分娩90天，独生子女家庭额外35天，晚婚妇女增加15天，剖宫产或子宫颈裂伤增加30天，特殊分娩方式增加15天，多胞胎每孩增加15天，流产假期根据怀孕时长不同从15天至75天不等。一次性分娩营养补助费：正常分娩为上年度市职工月平均工资的25%，难产或多胞胎为50%。
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劳动纠纷公司拖欠生育津贴是否属于违法行为
公司拖欠生育津贴是属于违法行为。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位上年职工月平均工资支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1w浏览2025-01-02
劳动法生育津贴补贴
10w+浏览2024-11-02
产假期间的工资低于生育津贴需要补差吗?
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着产假期间的工资低于生育津贴需要补差吗?的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷产假期间的工资低于生育津贴要补差吗
你好，关于上述的问题，解答如下,【法律意见】
1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：
月缴费工资30天×产假天数。
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
1w浏览2024-10-16
劳动法生育津贴
10w+浏览2024-11-20
