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不存在劳动关系是否认定工伤

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
不存在劳动关系不能认定工伤
根据我国相关法律的规定,工伤的认定以存在劳动关系为前提。
有下列情形之一的,应认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十八条
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不存在劳动关系是否认定工伤
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如何确认是否存在劳动关系?
确认劳动关系,需要提供以下证据:单位的工资单、出勤记录、缴纳社保记录、单位发的“工作证”、“服务证”、招聘时的登记表、报名表等。其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
陕西省盗窃罪数额认定标准有哪些
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的具体金额规定如下:对于自然人而言,若其盗窃公共或私人财产的数额达到一定程度,即可被视为犯罪行为。该数额的范围大致划分为三档:
第一档,若个人盗窃公私财物的数额在一千元至三千元之间,则可判定为情节轻微;
第二档,若盗窃金额在三万元至十万元之间,则属于严重;
最后一档,若盗窃金额超过三十万元至五十万元,则属于极其严重的情况。
对于盗窃罪的量刑标准,根据不同的犯罪情节和金额大小,可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被处以罚金;如果盗窃金额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而当盗窃金额特别巨大时,则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且需要缴纳罚金或者没收全部财产。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃他人公私财物,且数额较大或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明确知道自己所窃取的是他人占有的财物。如果行为人误以为是自己占有、所有的财物而将其取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物,就没有盗窃的故意。因为他人“占有”是一个规范的要素,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。例如,即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而将其取走,也应当认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
强奸罪男方承认跟不承认怎么判刑
[律师回复] 解析:
当然可以,只要证据确凿便可作出定罪判决。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十三条之规定,所有审判案件皆应遵循è重证据、重调查研究、不轻信口供à的原则。若仅有被告人口供而无其他相关证据支持,则无法判定被告人为罪犯并予以相应刑罚;反之,若无被告人口供,但证据确凿且充分,同样可以认定被告人为罪犯并予以相应刑罚。
然而,证据确凿且充分的标准应满足以下几个方面:
(1)定罪量刑的事实必须全部由证据证实;
(2)作为定案依据的证据必须经过法定程序进行核实确认;
(3)综合全案证据,对于所认定的事实已经排除了合理的怀疑。从司法实践角度来看,涉及强奸罪的案件中,几乎未曾出现过采用取保候审措施的情况。尽管法律并未明确规定涉嫌构成强奸罪者绝对不得适用取保候审,但犯罪嫌疑人心知肚明,恶性刑事案件获得取保候审的机会微乎其微。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
强奸罪的认定标准是怎么定的
[律师回复] 解析:
首要前提在于,在客观层面上,若要构成强奸犯罪,动作执行者应首先违背女性的意愿,借助于暴力、威胁或是其余方式的催逼,使得女性陷入无法反抗、无知反抗或者是胆怯反抗的境地,或者是抓住女性无法反抗、无知觉状态下的机会,实施强制性的性行为。
其次,在受害的客体部分,强奸罪侵害的客体主要是女性的性自主权,即女性依据自身意愿决定正当性行为的权利;若是强奸的对象为未成年少女,那么未成年少女的性自主权则是绝对不容侵犯的,这意味着,无论未成年少女是否自愿、是否顺从,均可构成强奸罪。
再次,在主观意识层面,行为人必须是故意为之,强行与受害者发生性关系,且其初衷便是以强奸为最终目的;
最后,在行为主体方面,构成强奸罪的主体为一般主体,即所有需承担刑事责任的自然人,皆有可能成为强奸罪的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
单位否认存在劳动关系怎么办?
1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下,可提供其他间接证据。3、提供其他同事的证人证言4、申请法院向有关单位、部门进行调查取证。
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劳动纠纷
单位否认存在劳动关系怎么办?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位否认存在劳动关系怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
单位否认存在劳动关系如何办?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位否认存在劳动关系如何办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
行贿罪成立认定证据有什么
[律师回复] 解析:
于罪责主体层面上,包括了深入探讨从询问嫌犯个人信息开始,详细非括其姓名、性別、年纪、居住地址、所属单位以及职业等自然属性。
至于主观方面,则涵盖了对犯罪嫌疑人进行深度挖掘,了解他们谋求不当利益或者向他人提供回扣、手续费的动机和目的,以及犯意形成的原因及其过程。而在客观方面,主要涉及以下几个关键环节:
首先是关于谋取不正当利益的具体实施过程或经济往来的实际情况;
其次是受贿者的个人信息以及其作为国家公职人员的身份、职位、权力状况,同时也包括行贿者与受贿者之间的关系;
再次是关于给予财物或退还回扣、手续费的具体时间、地点、相关人物、经过以及最终结果;
最后是关于行贿的金额大小、所送物品的名称、特性、价值等细节;以及所获取的不正当利益的具体情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
单位否认存在劳动关系怎么办?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位否认存在劳动关系怎么办相关的法律规定。
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劳动纠纷
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