劳动合同违约怎么赔偿，劳动合同违约金与赔偿金一样吗
最新修订 | 2024-06-23
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孟理昕律师
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- 不一样。
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1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同违约金与赔偿金的区别：
1、是否写进合同。
违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。
而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。
2、是否造成实际损失。
由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。
而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
3、数额与实际损失的关系不同。
由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
4、是否适用等分原则。
违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。
而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条
和第二十三条
规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同违约赔偿违约金多少钱雇佣合同中违约金设定非固定，需依据合同规定及违约情境评估。若劳工因接受用人单位专项培训而签服务期协议，违约时需按约支付违约金，但金额受严格控制，不得超培训实际费用。违反竞业限制亦需付违约金，金额双方协商。总之，违约金应合理，既不过高致劳工难承受，也不过低损用人单位权益，需综合多方因素权衡。
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劳动合同违约需要赔偿违约金吗劳动合同中是否支付违约金依具体情况而定。用人单位提供专项培训并签服务期协议，劳动者服务期违约需付违约金；劳动者违反竞业限制约定也要付违约金。除这两种外，不符法规的违约金约定无效，是否支付关键看合同约定和违约情节。
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劳动合同违约金赔偿吗1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。
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劳动合同劳动人违约不用赔付违约金吗？劳动合同劳动人违约不用赔付违约金，但是是有经济补偿金或者是经济赔偿金。主要是因为我们国家在劳动合同这个领域方面没有一般的违约金这个概念，只有说在一些特殊情况之下才会有违约金。
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违反劳动合同要赔违约金吗？违反劳动合同是需要赔违约金的，双方在签订合同时，就需要对一方违约的责任进行认定，一般情况下可以约定具体的违约金支付标准，但不得超过法律上规定的上限，即不超过实际损失的30%。
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劳动合同违约金赔偿吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同违约金赔偿吗相关的法律规定。
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