离职后查出职业病能否申请工伤呢
- 律师解析
- 离职后查出职业病可以申请工伤。员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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离职后查出职业病能否申请工伤呢
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申请职业病鉴定多少钱呢？
几百元到上千元不等，不同的职业病鉴定费用不一样。但是你想申请职业病鉴定，要确定是不是职业原因引起的病症，职业病构成必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。2、必须是在从事职业活动的过程中产生。3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与离职后查出职业病能否申请工伤相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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