劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是怎样的
- 律师解析
-
劳动纠纷的四种类型：
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等；
因工作时间、休息休假、社会保险等；
因辞退和辞职等；
因履行、解除劳动合同等；
四种处理方式：
协商、调解、劳动仲裁、起诉。
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是怎样的
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劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是
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劳动纠纷劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是
劳动纠纷的四种类型如下：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。四种处理方式如下：1、协商程序。2、申请调解。调解是指中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动。3、仲裁程序。
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劳动纠纷的四种类型和四种处理方式
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劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是如何的
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劳动纠纷劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是如何的
劳动纠纷的四种类型如下：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。四种处理方式如下：1、协商程序。2、申请调解。调解是指中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动。3、仲裁程序。
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劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是怎样的
劳动纠纷的四种类型：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等；因工作时间、休息休假、社会保险等；因辞退和辞职等；因履行、解除劳动合同等；四种处理方式：协商、调解、劳动仲裁、起诉。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
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