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哺乳期离婚女方退彩礼钱吗

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
已婚已孕一般不予退还,但是符合以下情况的,可以退回彩礼
(一)男女双方还未到当地民政部门办理结婚登记手续的,这种情况下,男女双方本来不是法律意义上的夫妻;
(二)双方办理了结婚登记手续,但还未共同生活的,一方要求退还彩礼钱的,必须退还;
(三)因一方婚前给付彩礼钱,而导致生活困难的,对方应当返还,生活困难必须达到无法维持当地最低的生活水平。
民法典》第一千零四十二条 禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
法律依据
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:
(一)双方未办理结婚登记手续;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件。
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哺乳期离婚诉讼可以规定退还彩礼吗?
婚姻中有七年之痒,其实婚姻最容易破裂的阶段,尤其是现在的年轻人就是在女性的哺乳期内。面临着双方角色的改变以及女性特殊的生理变化的阶段,夫妻关系存在很大的问题。哺乳期离婚诉讼不能要求退还彩礼,应该作为夫妻共同财产处理。
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婚姻家庭
哺乳期家暴离婚彩礼怎么办?
夫妻俩办理离婚手续是彩礼是不需要退还的。彩礼算女方的婚前财产办理离婚手续时,不需要继续分割。除非有这种情况是需要归还彩礼的,即双方办理结婚手续之后并未共同生活在一起。
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婚姻家庭
哺乳期妇女能被辞退吗?
哺乳期妇女是不能被辞退的,根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
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劳动纠纷
女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
单位能否辞退哺乳期女工
依照中华人民共和国劳动合同法第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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