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发生工伤纠纷还如何办

最新修订 | 2024-02-26
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律师解答
有四种处理方式。
律师解析
发生工伤纠纷有以下四种处理方式:
(1)双方协商解决。
(2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解。
(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
(4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可向当地的基层人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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发生工资纠纷怎么举证
在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的,举证责任如下:1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。2、用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。
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劳动纠纷
发生医患纠纷怎么?
实践中解决的办法有以下几种:第1、协商解决。第2、技术鉴定。第3、重新鉴定、诉讼。患者对当地医学会的鉴定结论不服,可以在收到鉴定书之日起十五日内向当地卫生行政部门或上一级医学会申请重新鉴定。
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医疗纠纷
工作中如何避免发生医疗纠纷?
工作中避免医疗纠纷的方法有:严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规,恪守医疗服务职业道德,改善服务态度,建立良好的医患关系;加强质量管理,堵塞漏洞;提高病历及各种医疗文书的书写质量并加强管理;改进服务作风,提高医疗质量;建立良好医患关系等等。
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装饰装修工程发生纠纷怎么办?
出现这种情况应平心静气地找原因。产生纠纷的原因大致有两点:1、甲方往往是为了装饰装修住宅才去接触有关装饰装修的常识,他们当中大部分人士缺乏对装饰装修材料的了解,材料选择不当,造成施工完毕后的遗憾。同时签订合同也不够完善,增减项目补充合同阐述不明,造成了事后纠纷。
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征地拆迁
装饰装修工程发生纠纷怎么办
1)顺利的解决情况。在责任清楚的情况下,双方又能对问题的解决方案达到共识时,双方应尽量忘怀此事,继续合作2)妥协的解决情况。在双方对责任争议不下的情况下,可协商各自让步,尽量把问题简化在大家能共同接受的情况下3)仲裁的解决情况。双方对问题都无法解决的情况下,最佳的方法就是通过技术部门来进行鉴定。
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