出现什么情形属于劳动争议
- 律师解析
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属于劳动争议的情形：
一、劳动者要求用人单位补办社会保险争议，包括要求足额补交引发的争议，即社会保险缴费争议。
二、因用人单位未办理社会保险而导致劳动者遭受工伤待遇、失业待遇、生育待遇、养老待遇以及医疗待遇损失的，即社会保险待遇争议。
三、劳动者与社会保险经办机构因发放数额引发的争议，即社会保险发放争议。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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出现什么情形属于劳动争议
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不属于劳动争议的情形有哪些?
劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。
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