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享受公司福利参加旅游受伤的构成工伤吗

最新修订 | 2024-06-24
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律师解答
构成。
律师解析
构成工伤
为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态,需按公司的既定安排进行活动。
公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。
因此,员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动,其所受伤害应属于工作原因造成。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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旅游意外险为游客在旅行中可能遭遇的非疾病、突发性外部意外提供保障,赔偿因事故导致的人身伤害。保险责任自游客随旅行社出游开始,至安全返家结束。如旅行社已购团体意外保险,游客可寻求其协助处理理赔事宜。此险种为短期、自愿购买,旨在提供经济补偿。
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