加班请假算旷工吗
最新修订 | 2024-06-20
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- 律师解析
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休息日劳动者不加班不需要请假，所以不属于旷工范畴，知会主管和安排加班的管理人员即可。
用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
用人单位以未请假不加班按旷工处理违法，劳动者可以向劳动监察投诉。
但用人单位
- 法律依据
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按照《劳动法》第四十二条安排加班的，劳动者不得拒绝《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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加班不去算旷工吗法律不支持用人单位无故要求员工加班。若因生产需要延长工时，须与工会和员工协商，且每日加班不超3小时，每月不超36小时，确保员工身心健康。禁止私自延长员工工作时间。
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加班请假算旷工吗休息日劳动者不加班不需要请假，所以不属于旷工范畴，知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
劳动合同
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加班不去算旷工吗根据法律，用人单位安排加班需遵循法定程序或合理前提，并需及时通知并征得员工同意。一般情况下，每天加班不得超过一小时，特殊情况下可延长至三小时，但每月总时长不得超过36小时。任何单位或个人不得擅自延长职工工作时间。
劳动关系
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晚上不加班算旷工吗员工有权拒绝单位安排的加班，除非因特殊原因并得到工会和员工同意，且加班时长不得超过法定上限。违反规定擅自延长工作时间，用人单位将受到劳动行政管理部门的警告、责令整改或罚款处罚。
劳动关系
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