加班不去算旷工吗

最新修订 | 2024-07-20
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2808人
专家导读 根据法律,用人单位安排加班需遵循法定程序或合理前提,并需及时通知并征得员工同意。一般情况下,每天加班不得超过一小时,特殊情况下可延长至三小时,但每月总时长不得超过36小时。任何单位或个人不得擅自延长职工工作时间。
加班不去算旷工吗

一、加班不去算旷工

依照相关法律法规,用人单位若要安排员工加班,必须遵循法定程序或者具备充足合理性的前提条件。

同时,用人单位应当向员工即时通知加班事宜,并且征得员工本人的明确同意。如果员工表示反对,则原则上不应强制要求其进行加班。

据相关法律规定,为了满足生产经营的需求,用人单位经过与工会以及劳动者进行妥当的磋商后,有权利适当延长工作时间,但需遵守以下规定:一般情况下,每天的工作时长不得超过一个小时;如遇特殊原因需要延长工作时间,在确保不影响劳动者身体健康的前提下,每天的工作时长最多可延长至三个小时,而每月的总工作时长则不得超过36个小时。

此外,任何单位及个人都无权擅自延长职工的工作时间。

劳动法》第四十二条

有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条

的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、加班不去需要请假吗

在法定休息日期间,员工有权自主决定是否参与加班活动,只需向所属部门主管知会相关情况即可。

然而,若在周末期间因业务需求必须参与加班,员工也可向上司提交书面请假申请。

依据《中华人民共和国劳动法》相关法规,当企业因生产经营或运营工作需要,要求职工加班时,其应首先征询本公司工会及相关员工的意见,且员工本人亦有权对加班事宜表示拒绝,同样只需通知上级主管,无需提出请假申请。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

依照我国相关法律法规的规定,用人单位在安排劳动者加班时应当遵循法定程序或是具备合理的前提条件,并且需要依法及时地向劳动者进行告知,同时必须获得其明确的同意通常来说,每日的加班时间上限设定为一小时,如遇到特殊情况则可适当延长至三个小时之内,然而每个月的总体加班时长应不可以超过总共36小时的标准额度此外,任何组织或个人均无权未经劳动者同意而擅自对其工作时间予以延长

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文2.4k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6108位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班不去算旷工吗
一键咨询
  • 153****4864用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    163****3321用户3分钟前提交了咨询
    164****0372用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****7858用户1分钟前提交了咨询
    138****1466用户4分钟前提交了咨询
    175****4221用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 165****5841用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****3105用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    145****8867用户4分钟前提交了咨询
    177****7521用户1分钟前提交了咨询
    165****3552用户2分钟前提交了咨询
    173****7683用户3分钟前提交了咨询
    174****2871用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****8526用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    145****2878用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
公司加班不去算旷工吗
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
10w+浏览
劳动纠纷
旷工加班不给批算旷工吗,加工不批算旷工吗?
[律师回复] 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间,员工不同意加班就不属于旷工了。扩展资料劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
强制加班不去算旷工吗
休假日被要求加班,未参加不视为旷工,但需告知单位。单位安排加班时,需与工会和员工沟通并取得同意。劳动者有权拒绝加班,只需通知主管或管理人员。因此,用人单位强行要求加班而劳动者不参加,不应认定为旷工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6108 位律师在线,高效解决问题
强制加班不去算旷工吗
休假日被要求加班,未参加不视为旷工,但需告知单位。单位安排加班时,需与工会和员工沟通并取得同意。劳动者有权拒绝加班,只需通知主管或管理人员。因此,用人单位强行要求加班而劳动者不参加,不应认定为旷工。
10w+浏览
劳动纠纷
公司要强制性加班,我不想加班,店长说不加班算旷工,就扣三天工资,还有店长劳动合同一式两份我没拿到,被店长拿走了,还有上班几个月社保也没交。请问怎么违法吗?
[律师回复] 用人单位安排劳动者加班的,劳动者是可以拒绝的,如果劳动者有加班的,用人单位是应当足额支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。rn如何申请劳动仲裁:rnrn
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。rnrn
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;rnrn
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。rn申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。rnrn工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;rnrn双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;rnrn法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rnrn证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。rnrn《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:rn(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;rn(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;rn(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6108位律师在线
立即咨询
我哥哥最近老是加班,但是他们老板看他老加班也把这件事习以为常了,咨询下加班早退算旷工
[律师回复]
1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:
标准工时制:每周工作五天每日工作八小时,
综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。
不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。
后面两种工时制必须到劳动局申请备案。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2、加班有两种:
如果是标准工时制加班的不得改为调休,是必须给加班费的,周六周日上班的才可调休。
如果符合调休情况的,公司有权安排员工在哪天休息,如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
依据如下:
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上,公司不能作废当事人的时间,应该按上面支付加班费,不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班请假算旷工吗
休息日劳动者不加班不需要请假,所以不属于旷工范畴,知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6108 位律师在线,高效解决问题
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是不算旷工的,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
公司晚上叫加班不加算不算旷工
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 用人单位安排加班劳动者可以拒绝,知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。  用人单位安排加班,劳动者拒绝是依法行使自己的权利,用人单位不得因此对劳动者进行处罚。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。  《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。  第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 加班不去算旷工吗