加班不去算旷工吗

一、加班不去算旷工吗

依照相关法律法规，用人单位若要安排员工加班，必须遵循法定程序或者具备充足合理性的前提条件。

同时，用人单位应当向员工即时通知加班事宜，并且征得员工本人的明确同意。如果员工表示反对，则原则上不应强制要求其进行加班。

据相关法律规定，为了满足生产经营的需求，用人单位经过与工会以及劳动者进行妥当的磋商后，有权利适当延长工作时间，但需遵守以下规定：一般情况下，每天的工作时长不得超过一个小时；如遇特殊原因需要延长工作时间，在确保不影响劳动者身体健康的前提下，每天的工作时长最多可延长至三个小时，而每月的总工作时长则不得超过36个小时。

此外，任何单位及个人都无权擅自延长职工的工作时间。

《劳动法》第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条

的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、加班不去需要请假吗

在法定休息日期间，员工有权自主决定是否参与加班活动，只需向所属部门主管知会相关情况即可。

然而，若在周末期间因业务需求必须参与加班，员工也可向上司提交书面请假申请。

依据《中华人民共和国劳动法》相关法规，当企业因生产经营或运营工作需要，要求职工加班时，其应首先征询本公司工会及相关员工的意见，且员工本人亦有权对加班事宜表示拒绝，同样只需通知上级主管，无需提出请假申请。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

依照我国相关法律法规的规定，用人单位在安排劳动者加班时应当遵循法定程序或是具备合理的前提条件，并且需要依法及时地向劳动者进行告知，同时必须获得其明确的同意通常来说，每日的加班时间上限设定为一小时，如遇到特殊情况则可适当延长至三个小时之内，然而每个月的总体加班时长应不可以超过总共36小时的标准额度此外，任何组织或个人均无权未经劳动者同意而擅自对其工作时间予以延长