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劳动诉讼的当事上诉需要什么条件

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
第一,只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉。
第二,须在法定的上诉期间内提出上诉。
根据民事诉讼法的规定,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。
因此,提起上诉一定要把握好上诉期间。
法律依据
《劳动争议案件适用法律解释一》第九条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条
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劳动诉讼的当事人上诉需要什么条件?
劳动诉讼的当事人上诉需要的条件包括:已经经过劳动仲裁、须在法定的上诉期间内提出上诉并且提出劳动上诉的主体适格。只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和当事人提起劳动诉讼需要有什么条件相关的法律规定。
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