已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
聘用纠纷是否属于劳动争议
- 律师解析
-
聘用纠纷属于劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
9
劳动争议案件·推荐文章
-
聘用纠纷是否属于劳动争议,劳动争议仲裁时效是多久当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对聘用纠纷是否属于劳动争议,劳动争议仲裁时效是多久进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动仲裁
-
聘用纠纷是不是属于劳动争议我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着聘用纠纷是不是属于劳动争议的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动争议
-
聘用纠纷是否属于劳动争议为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与聘用纠纷是否属于劳动争议相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动争议
劳动争议案件·常见问题 更多
问题没解答? 125363人选择咨询律师
聘用纠纷是否属于劳动争议
一键咨询
聘用纠纷是否属于劳动争议
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与聘用纠纷是否属于劳动争议相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷聘用纠纷是否属于劳动争议
聘用纠纷属于劳动争议，用人单位与劳动者发生的因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等都属于劳动争议。
1w浏览2025-02-12
聘用纠纷是否属于劳动争议
10w+浏览2023-09-15
聘用纠纷是不是属于劳动争议
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着聘用纠纷是不是属于劳动争议的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷聘用纠纷是不是属于劳动争议
聘用纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，属于劳动争议；用人单位与职工存在劳务关系，双方之间的聘用纠纷不是劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
1w浏览2024-09-29
聘用纠纷是否属于劳动争议
8.6w浏览2024-05-03
聘用纠纷是否属于劳动争议,劳动争议仲裁时效是多久
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对聘用纠纷是否属于劳动争议,劳动争议仲裁时效是多久进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷技术聘用合同是否属于劳动争议
1w浏览2025-03-29
聘用纠纷是否属于劳动争议
10w+浏览2024-05-05
聘用纠纷是否属于劳动争议,劳动争议仲裁时效是多久
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着聘用纠纷是否属于劳动争议,劳动争议仲裁时效是多久的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳务纠纷属于劳动争议吗
劳务纠纷和劳动争议并非完全对等之概念。劳务关系往往表现为两个平等主体间订立的一份服务协议，而劳动关系则含有较为显著的从属特征及管理性质。在此类劳务关系之中，供职双方互动关系更为平衡，提供劳务的一方通常能够自主地安排其工作内容，无需受到对方的严格监管。然而，劳动争议则主要发生在具备劳动关系的雇佣方与受雇者之间。
1w浏览2024-11-05
聘用纠纷是否属于劳动争议
10w+浏览2024-10-23
聘用纠纷是否属于劳动争议,劳动争议仲裁时效是多长时间
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着聘用纠纷是否属于劳动争议,劳动争议仲裁时效是多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议属于合同纠纷吗
实际上，劳动争议与常见的合同纠纷并不完全相同。劳动争议主要是指用人单位与劳动者双方在劳动过程中所涉及到的权益与义务问题而引发的纷争。尽管劳动合同是衡量劳动法律关系的重要工具，但是，劳动争议却有着自身独特的性质，特别会牵涉到劳动法律体系中对于劳动者所设定的特殊保护以及相关的劳动行政管理等诸多层面。像工资支付、工时制定、社会保险等层面，都存在着独树一帜的劳动法律规范予以具体规定。
1w浏览2024-10-13
聘用纠纷是不是属于劳动争议
10w+浏览2024-02-25
