微信怎么跟老板要工资

[律师回复] 微信借款是可以通过起诉来解决的，但需要满足一些特定条件。
首先，你得明确知道被告是谁，也就是得了解对方的身份信息。这就像是在茫茫人海中找到那个你要找的人一样，只有确定了对方的身份，你才能进行后续的起诉动作。
其次，必须要有证据来证明借贷关系的存在。比如说微信聊天记录中关于借款的约定，或者转账记录等这些能证明你借给对方钱的东西。就好像你要证明自己做过一件事，得有相关的证据来支撑一样。
另外，还要注意诉讼时效，一般是三年。这就像是一个时间的限制，过了这个时间，你可能就没办法再通过起诉来维护自己的权益。
如果这些条件都满足了，那你就可以开始准备起诉状。起诉状要写明原被告的基本情况，比如姓名、地址等；还要写清楚诉讼请求，就是你希望得到什么样的结果；以及事实与理由，把借款的整个过程都写清楚。
然后把这些材料提交给有管辖权的法院，通常是被告住所地或者合同履行地的法院。
总之，在证据充分并且符合法律规定的情况下，微信借款起诉是完全可行的。

[律师回复] 通常来讲，就算员工已经有了工伤保险，老板也有可能需要承担一部分的赔偿责任。
工伤保险会承担一些法定的费用和补偿，像医疗方面的费用，还有伤残津贴之类的。不过，如果工伤事故是因为老板没有给员工提供安全的工作环境，或者违反了劳动法规等原因而引发的，那老板就得承担起工伤保险没有覆盖到的部分，比如说在停工留薪期内，员工的工资福利待遇是不能变的，这部分钱就得由所在单位每个月按时支付。
另外，如果工伤所导致的赔偿金额超过了工伤保险的赔付范围，那老板也得把差额给补上。总而言之，到底要不要老板额外赔钱，得把多种因素都综合起来考虑，并且要依据具体的法律规定来判定。

[律师回复] 当老板不支付工资时，你可以首先考虑向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门可是有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查的。一般来说，他们能够督促用人单位赶紧把工资给支付了，这样就能帮你解决工资拖欠的问题。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是一个准司法程序一样，通过仲裁裁决来明确你应得的工资权益。
要是你对仲裁的结果不太满意，或者用人单位就是不履行仲裁裁决，那你就可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，一定要注意收集和保存好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资标准等相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的东西都很重要，有了这些证据，在维护自己的权益时就更有底气。

[律师回复] 微信聊天记录在特定情况下是可以当作证据的。我们得先明确，微信聊天记录要能够清楚地展现借款的事实，像借款的金额、借款的时间，还有还款的约定之类这些关键的信息都得有。
要是遇到借款方面的问题，你可以先试着跟对方好好商量商量，用和平的方式把纠纷给解决了，让对方把钱还给你。要是商量不下来，那就可以考虑去法院起诉。
在准备起诉之前，一定要记住把微信聊天记录的原始载体，也就是你的手机给好好保存着，可不能随便删掉或者修改。而且，还得准备好起诉状，把双方的身份信息之类的材料也都准备齐全。法院会根据这些证据以及相关的法律规定来进行审理和判决。要是你胜诉了，但是对方还是不还钱的话，你还可以申请强制执行。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 轻微伤情况下900块赔偿可能基于初步评估。建议先了解医疗费用及损失详情，若认为不合理可申请重新评估或通过法律途径解决。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好 您的联系方式多少 安排律师与您对接

[律师回复] 现在离职了吗？拖欠了几个月的工资？

[律师回复] 你好那现在什么情况2呢

[律师回复] 针对您所描述的情况，以下是一些建议和处理方式：

一、与对方协商
首先，您可以尝试与对方进行进一步的沟通，明确告知她您的车是网约车，属于营运车辆，每天都有停运损失。如果她能尽快支付您修车的费用以及合理的停运损失，您可以尽快提车，减少双方的损失。同时，也可以提醒她，如果她拖延支付，可能会导致您的停运损失不断扩大，对她来说也不是一个明智的选择。

二、向保

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 您好，具体是什么情况？

[律师回复] 赔偿有没有协商过呢，有多久了

[律师回复] 你好，是可以要求赔偿的，具体辞退原因是什么

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，具体什么事呢？…

[律师回复] 先搜集证据，证明你入股的相关证据，例如转账记录（注明是入股资金的转账备注等更好）、聊天记录（和老板等关于入股事宜、分红等沟通内容）、店内员工知晓你入股情况的证人证言等，这些证据能为后续可能的维权提供支持。需要进一步指导可以联系我

[律师回复] 你好 治疗费花了大概多少钱先

[律师回复] 孩子多大了，具体情况说一下

[律师回复] 需要看法院的流程的，一般在3-5天