工伤认定范围如何更合理
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
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根据有关法律法规规定，工伤认定范围包括：
一、从事本单位日常生产、工作，或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
二、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
三、在生产工作环境中，接触职业性有害因素造成职业病的；
四、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后，全部丧失劳动能力的；
五、因履行职责遭致人身伤害的；
六、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的；
七、因工、因战致残的军人复员转业，到单位工作后旧伤复发的；
八、因公外出期间由于工作原因，遭受交通事故，以及其他意外事故造成伤害、失踪的，或者因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后，全部丧失劳动能力的；
九、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的，道路交通机动车事故的；
十、法律、法规规定的其他情形。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条
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最新工伤认定范围在下列范围中的伤害能认定为工伤：劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在公司工作时，因工作原因受到事故伤害的等。
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工伤保险认定范围在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
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员工工伤认定的范围员工在下列范围内受到的伤害能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害和履行工作职责受到暴力等意外伤害；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；上下班途中受本人不负主要责任的交通事故伤害等。
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工伤认定范围在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工伤认定范围问题带来帮助。
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工伤认定
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工伤认定范围如何更合理
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工伤认定范围
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工伤赔偿
朋友A在滑雪时撞了人B，第一天赔偿约3500，第二天B提交了新的医院诊断，医嘱要求再赔偿15000误工费，但B在撞击5天后去了500公里以外的地方又开始滑雪。现在A认为B很快又开始滑雪，伤情不重，误工时间不长，赔偿过多，实际计算应当赔偿约1000误工费。
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我以前在公司干，挪用了公款，被老板发现后，我也认了错，并打了欠条，现已还清，没想到过去半个多月，我到别的公司干去了，他把当初的视频发群里了，我该怎么办
[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。
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工伤赔偿我父亲只要喝了酒，对家庭吵骂，摔东西，甚至有些时候打了人不承认
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别的公司用我的身份信息做假工资，然后我举报了，税务局打电话过来说他那边已经在税务局更正了
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工伤赔偿你好，我想咨询下，和出租车碰撞，己方全责，交警队还没出认定报告，期间武功费怎么算，对方可以要求什么赔偿，修车费大概多少呢
[律师回复] 你好，停运损失一般是按照行业标准去算，但是一般涉及白班和夜班，如果人受伤了可以要误工费，修车费以实际损失为准，如果有保险的话，保险最后都可以赔付，具体法律问题建议详询咨询解答！
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