律图审稿专业委员会3轮严审

产假最长多少天

最新修订 | 2024-05-05
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律师解析
产假最长158天。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十三条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:
(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;
(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;
(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;
(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;
(五)女职工生育享受产假少于90天的;
(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的;
(七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;
(八)未对未成年工定期进行健康检查的。
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公司请假最长请多少天
员工请假在整年累计不超过20个工作日或单次不超15个工作日(不含公休和法定假日),薪资保持不变。若超出此范围,超出部分的薪资将按基本工资的70%计算。这一规定确保了公司在员工请假时的薪资支付具有合理性和公平性,既考虑了员工的权益,也维护了公司的利益。
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广东最新婚假产假的天数是多少天?
女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。
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最新规定产假多少天2024
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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劳动纠纷
上海市产假延长多少天?
国家规定产假的期限是98天,各省市根据实际情况一般都有所调整,根据上海市政策,产假延长30天,达到晚婚晚育条件的夫妻,女方可以享受128天的产假。在这个期间内,单位照发工资,生育津贴标准不得低于当地最低工资。
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劳动纠纷
女职工产假延长多少天?
女职工产假延长多少天,需要根据不同情况来判断,总共是98天的时间。因为根据我们国家法律当中的规定,如果说存在着难产的情况之下,增加产假15天,如果生育的是多胞胎的话,每生育一个婴儿的就会增加相应的产假15天的时间。
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