工作时间闪到腰了算不算工伤
最新修订 | 2024-06-24
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- 律师解析
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是否可以认定为工伤，要根据具体的情况才可以分析。
如果职工在上班的时候，因工作场所内因工作原因闪伤了腰的，或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，符合工伤保险条例所规定的工伤认定要求，属于工伤。
如果是工作无关，或不属于因与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，例如是由于职工间的打闹而造成腰部或其他部位受伤的，就不属于工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作扭腰算不算工伤在合理工作时间内的腰背部扭伤，大多数情况下可被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条，只要在工作时间和工作地点内，按照工作要求进行的活动，因工作疏忽等原因直接或间接受到的伤害，都应享受工伤认定待遇。 若扭伤与工作无关，如个人不良行为、肢体冲突或其他非工作因素导致，则可能无法获得工伤认定。
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上班时间干活腰闪了算不算工伤上班时间干活腰闪了应当算工伤，单位职工工作时间，工作场所内，从事与工作有关的活动，受到人身伤害的，应当认定为工伤，单位职工工作时间前后，从事与工作有关的活动，受到人身伤害的，应当认定为工伤，单位职工上下班时间，发生车祸受到人身伤害的，应当认定为工伤。
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厂里上班搬东西腰闪了算不算工伤？厂里上班搬东西腰闪了算工伤，劳动者在工作时间，工作场所内，从事与工作有关的活动受到人身伤害的，应当认定为工伤，单位申请工伤认定，应当在事故发生一个月内，向当地劳动保障部门提出工伤认定的申请书。
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在单位闪腰算不算工伤？在单位闪腰如果是工作原因造成的，可以认定为工伤，但如果是自己的原因导致的，或者因打架斗殴等行为造成的，那么显然是不可以认定为工伤，具体情况由工伤认定部门根据实际来进行处理。
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工作中闪到腰算不算工伤？
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工伤赔偿与人推搡过程中 导致我撞到车上 检查后腰部损伤
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您好 我想咨询一下 在下班途中做公交车 造成腰椎骨折 怎么向公司请假 公司需承担什么责任
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