劳务公司没加班费合法吗

[律师回复] 1. 要是一审判决了死缓，接着去上诉，一般不会直接加刑。上诉是被告人法定权利，二审法院会全方位审查一审判决，包括事实认定、法律适用等。若一审事实认定清楚、法律适用正确，仅量刑不当，二审可能改判从轻，不会加重刑罚。

2. 若上诉中被告人或辩护人提出新事实或证据，可能影响审理结果，二审法院会根据具体情形决定改判还是维持原判。

3. 一审死缓后上诉是否加刑不能一概而论，要结合具体案件情况判断，需具体问题具体分析。

[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 一是交通事故肇事者、保险公司赔偿，二是，如果伤者不负主要责任，则视同工伤，单位应当给予申报工伤

[律师回复] 单位做法不合理。可先与单位协商，表明不同意降薪等变动，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 公司做法不合理。可先与公司协商，要求支付工资，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 这不合理。首先应查明货物丢失原因，若员工无过错不应赔偿。可与店长协商，或寻求劳动监察部门帮助。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 先尝试通过各种途径联系对方，若不行，可收集证据向相关部门投诉或通过法律途径起诉，要求对方履行合同义务或赔偿损失。

[律师回复] 公司做法欠妥。虽合同未明确上班时间，但从双休变大小周属变更劳动合同，应与员工协商一致。可与公司沟通，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 你有发工资的记录吗？得综合判断你是否和厂里形成了劳动关系，你可以打电话消息咨询。

[律师回复] 双耳平均听阈 56 可能构成工伤等级，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。建议收集相关证据，及时向单位提出申请，或在一年内自行向劳动部门申请认定。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，具体情况要详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，所以你这边是想怎么办

[律师回复] 这种情况可先与中间人协商，要求其尽快退款，保留相关证据。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，向法院起诉中间人。同时，要注意这种行为可能涉嫌违法，以后别再做类似事情。

[律师回复] 这种情况可以拒绝。工厂变更工作时间和要求周日加班应与工人协商一致，若强行要求可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 员工想要离职但老板不同意的情况下,员工仍然有权利依法解除劳动合同。

[律师回复] 1、向学校反映情况：首先，您应立即向孩子所在学校反映该行为，并要求学校对此事进行调查和处理。2.收集证据：保留所有与孩子受伤有关的医疗记录、照片、视频以及目击者的证言等证据。3、报警处理：如果该同学的行为构成犯罪，您可以向当地公安机关报案，要求依法追究刑事或治安责任。4、民事诉讼：您还可以通过民事诉讼的方式，要求对方赔偿孩子因受伤产生的医疗费用和精神损害抚慰金。

[律师回复] 无证驾驶和酒驾都要分别处罚，罚款一般不会交两次，但会根据具体情况累计处罚，可能还涉及拘留等，具体由交警部门依法处理。