入职没签合同给工资吗
最新修订 | 2024-03-18
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- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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没办入职不给工资怎么办在未办入职手续和欠薪情况下，首要任务是收集证据证明劳动关系。可向劳动监察机构投诉，要求公司在规定期限内支付工资，逾期则可能面临惩罚性赔偿。选择劳动仲裁或司法诉讼维权。如未签劳动合同，可主张自工作日起至一年内（最多十一个月）的双倍工资。
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入职一个月没签合同离职有工资吗员工在未签劳动合同工作一个月后离职，仍有权获得应得薪资，因其已履行工作义务。雇主应依约定薪资全额支付。未签合同的员工离职后，还有权要求雇主支付双倍薪资作为补偿。
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入职没签合同一般有没有工资1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
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公司入职没签合同有工资么有。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
劳动关系
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入职后公司没有签合同辞职说走就走给工资吗入职后在公司没有签劳动合同的情况下就算随时离职公司也需要付工资，《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司需要再建立劳动关系以后的一个月之内签合同，若超过一个月还没有签合同，公司的行为已经严重损害公司合法权益。
合同订立
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入职没签合同有工资吗？没签劳动合同单位违反《劳动法》，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
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入职没签合同给工资吗
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入职没签合同有工资吗？
没签劳动合同单位违反《劳动法》，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷我买了定制商品商家不给退它上面写着7天无理由退货我可以申请平台介入吗
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快速解决“损害赔偿”问题
您好，父母吃了两年低保被要回去，原因是我名下有一个挂职法人公司，要我一个月之内公司注销或法人转让，但我现在没有时间去操作，请问这个解决方法可以延缓吗
[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系的
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你好我是一个单亲妈妈，孩子六岁多了，一直没有上户耽误了，现在孩子随我入户，派出所提交了，但是一直不通过，没有父亲信息，这个怎么办，我提供不了父亲信息
[律师回复] 不应该呀，现在随母亲也能入户籍的
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我提前15天告知要离职了，但是他说要招到人才让我走，如果我自离的话可以得工资吗，我干了一个多月了
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入职后公司没有签合同辞职说走就走给工资吗
入职后在公司没有签劳动合同的情况下就算随时离职公司也需要付工资，《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司需要再建立劳动关系以后的一个月之内签合同，若超过一个月还没有签合同，公司的行为已经严重损害公司合法权益。
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合同事务
公司入职没签合同有工资么
有。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
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劳动纠纷
你好，公司搬离本市，机器搬走了，在开分厂，而原来的公司一层慢慢熬，让员工自行辞职，有补偿吗
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未办入职是否给工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未办入职是否给工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷请问病人入院做介入治疗手术，手术第二天就出现不适反应，第三天人就没有了，医院给的答复是肝衰竭，而手术正好又是做的肝脏介入治疗，病人今年77岁，手术前家属反复询问有没有危险，科室医生一再强调没有，这种打官司能赢吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想问，我去兼职但是用人单位迟到和内部操作不当，导致我没有按时上岗，他们克扣我的工资，而且在工作详情中提到的供应餐食也没有提供，这合法吗
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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入职没签工资协议不发工资怎么办
若员工确实与公司存在事实劳动关系，则公司不发工资是不合法的。如果公司不发工资而劳动者未签订劳动合同，劳动者可凭借其他证明如工作证、工作服、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请仲裁。
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劳动纠纷
