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超过工伤认定期限怎么算
- 律师解析
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用人单位未在职工发生事故伤害30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例 》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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超过工伤认定期限怎么办我国工伤保险条例规定，工伤职工可在1年内提出工伤认定申请。工伤职工如果自事故发生之日起一年内未申请工伤认定，其享受工伤待遇的权利也随之灭失，将彻底丧失被认定为工伤的权利和机会。
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认定工伤期限超过一年怎么算通常而言，工伤认定请求应该在事故发生之日起一年内提出。然而，对于一些特殊情形，如由于不可抗拒因素等合法理由而导致申请超期的，那么所延误的时间将不会被计入这一年的期限之中。另外，若因用人单位方面的原因导致申请超出规定期限，则劳动者自被确诊或鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请，劳动保障行政部门仍需予以受理。
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工伤认定时间期限超过一个月怎么算若公司没有在规定时间内帮员工申请工伤认定，员工、员工家属或者工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年半内，向公司所在地的社保行政部门申请工伤认定。要是超过这个时间再去申请，可能会导致工伤认定比较困难，员工的合法权益也会受到损害。所以，大家一定要注意这个时间限制，及时去申请工伤认定，维护自己的权益。
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