我工作16年单位辞退怎么赔偿

用人单位仅在违法解除劳动合同时需支付赔偿金，如违规解雇、违反劳动合同法等情况。雇员遭遇违规、疾病、无法胜任工作、合同环境巨变等特定情况下，可无须正式程序而获经济补偿。补偿金额根据工龄计算，超过当地月均工资三倍的，以三倍封顶。在经济危机或严重困难中解除合同，也需依法补偿。补偿标准按年限和工资标准执行，最高不超过十二年。

当面临用人单位单方面解雇时，劳动者有多种维权途径。若公司违法解雇或未足额支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。同时，劳动者可与用人单位和解协商，或寻求调解组织协助。若争议未能解决，可依法向有管辖权的法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

用人单位支付赔偿金的前提是违法解除合同，如果单位辞退的原因是违法解除，那么可以得到赔偿金。根据规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。