孕妇待岗薪酬标准
最新修订 | 2024-05-25
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- 律师解析
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企业孕妇在职工待岗期间，应按国家和所在市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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孕妇调岗降薪合法吗不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
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孕妇调岗降薪合法么对怀孕职工调岗降薪是不合法的。首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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对孕妇调岗降薪合法吗？对怀孕职工调岗降薪是不合法的。首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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孕妇待岗薪酬标准企业孕妇在职工待岗期间，应按国家和所在市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
工资福利
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劳动争议
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孕妇调岗降薪合法吗不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
劳动争议
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孕妇待岗薪酬标准
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孕妇待岗薪酬标准
企业孕妇在职工待岗期间，应按国家和所在市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
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劳动纠纷
股骨骨折停工留薪期
[律师回复] 股骨骨折停工留薪期分为以下几种：
股骨颈骨折S72.0 7个月
经大转子骨折S72.1 7个月
转子下骨折S72.2 7个月
股骨干骨折S72.3 7个月
股骨多发性骨折S72.7 8个月
股骨颈骨折S72.0 7个月
经大转子骨折S72.1 7个月
转子下骨折S72.2 7个月
股骨干骨折S72.3 7个月
股骨多发性骨折S72.7 8个月
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孕妇调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
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劳动纠纷你好，结婚之前就怀孕了，就是为了给孩子上户口结婚的，现在离婚了孩子判给我了，给孩子改姓需要什么手续。
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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快速解决“婚姻家庭”问题
交通事故死亡等待处理要多久
[律师回复] 涉及交通事故导致人员死亡的案件极有可能被判定为重大交通肇事罪，这是一种备受关注的公共事件类型，依据相关法制规定，此类公诉案件的审理须在案件受理后的两个月内作出宣判，最晚也不能拖延到三个月之后。
另外，在案件审理过程中，关于民事赔偿问题，既可以单独进行诉讼寻求解决，也可选择与刑事诉讼同步推进的方式，也就是所谓的刑事附带民事诉讼。按照我国现行法律法规的相关规定，由人民法院采用普通流程进行审理和裁判的案件，其审判期限应自案件立案之日算起，六个月之内必须完成并宣判。如果案件存在特殊情况需要延长审理周期的，应当经过该法院的院长许可，具体延长时长原则上不超过六个月。倘若仍然需要再次延期，则须报请上一级人民法院批准方可。
另外，在案件审理过程中，关于民事赔偿问题，既可以单独进行诉讼寻求解决，也可选择与刑事诉讼同步推进的方式，也就是所谓的刑事附带民事诉讼。按照我国现行法律法规的相关规定，由人民法院采用普通流程进行审理和裁判的案件，其审判期限应自案件立案之日算起，六个月之内必须完成并宣判。如果案件存在特殊情况需要延长审理周期的，应当经过该法院的院长许可，具体延长时长原则上不超过六个月。倘若仍然需要再次延期，则须报请上一级人民法院批准方可。
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我是一名在校大学生，在第三方平台应聘兼职，看到合适的电影院检票岗位后，与招聘人员添加微信联系，对方表示有电影院检票和图书馆书籍整理两工作可选，且地点就近分配，第二天前去面试并签订合同，合同中指出每次兼职需支付30元经济管理服务费作为服饰和餐食费用，且预存600元，签订合同后，对方负责人表示其会在朋友圈发布兼职活动时间及报名方式，但其中并无之前约定的两项工作，且无就近分配一说，完全靠我个人选择，请问对方是否构成违约或欺诈行为，我是否能要求其退回所谓经济管理服务费
[律师回复] 谨防诈骗，兼职多诈骗，请注意
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孕妇被调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
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劳动纠纷
孕妇可以拒绝调岗吗
可以，如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
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劳动纠纷
怀孕期间能否调岗降薪？
法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。
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劳动纠纷
