律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同拖欠工资多久算违法

最新修订 | 2024-06-11
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律师解析
用人单位不和职工签订劳动合同本来就是违法行为
无故拖欠工资的,一天都算违法
根据劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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没签合同拖欠工资多久算违法?
没签合同只要存在拖欠工资的情况,就算是违法。因为根据我们国家《劳动法》50条当中明确的规定,工资必须要通过货币的形式按月的发放工资,这就意味着必须要在自然月结束之后的30天内完成结算。
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没签合同工资拖欠多久算违法?
在未签订劳动合同的情况下,工资拖欠即构成违法行为。我国劳动法规定,工资应按月支付,雇主需在每月结束的三十日内完成工资结算,超过期限即视为拖欠工资,违反劳动法规。
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没签合同工资拖欠多久算违法?
如若未签订任何合同,并且存在拖欠工人工资的现象,将被视为违反劳动法律法规。根据我国的劳动法律条文规定,工人的工资应该按照月度方式支付,采用货币形式上交,且不得有任何克扣或无故地延误支付工资的行为。所以,工资除了应以月固定工资形式发放外,还需要保证每个月都能及时支付。因此,作为雇主一方必须在自然月份结束之后的三十天之内完成工资结算工作,如果超出了这一时间范围,那就构成了拖欠员工工资的不良行为。
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劳动纠纷
拖欠工资多少算违法
劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。
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劳动纠纷
拖欠工资多久算违法?
根据我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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