劳务派遣工工伤如何认定
- 律师解析
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的，应当认定为工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4
工伤纠纷案件·推荐文章
-
劳务派遣工怎么申请工伤认定劳务派遣员工申报工伤，一般由派遣公司在事故伤害或职业病认定日起30日内，向社保行政部门提交申请。若公司未履行，员工或其近亲家属、工会组织可在1年内直接申请，需提供劳动关系、医疗诊断等证明文件。
-
劳务派遣工属于劳务派遣吗劳务派遣是一种常见的用工模式，派遣工人被派往用工单位工作。派遣工人与派遣机构签订劳动合同，工资和社保由派遣机构管理。派遣工人虽然在工作，但行为需要遵守派遣机构的规定。
劳务派遣
-
劳务派遣如何做工伤认定劳务派遣工遭受工伤的，应当由派遣单位向有关单位申请工伤认定。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
-
劳务派遣工伤如何认定符合相关条件的，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，患职业病的等应当认定为工伤。
-
劳务派遣工工伤如何认定我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务派遣工工伤如何认定相关的法律规定。
工伤认定
-
劳务派遣工工伤怎样认定很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣工工伤怎样认定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工伤认定
问题没解答? 125479人选择咨询律师
劳务派遣工工伤如何认定
一键咨询
劳务派遣工属于劳务派遣吗
劳务派遣是一种常见的用工模式，派遣工人被派往用工单位工作。派遣工人与派遣机构签订劳动合同，工资和社保由派遣机构管理。派遣工人虽然在工作，但行为需要遵守派遣机构的规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣工工伤如何认定
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的，应当认定为工伤。
1w浏览2024-05-30
劳务派遣 工伤认定
10w+浏览2024-11-27
劳务派遣工工伤如何认定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务派遣工工伤如何认定相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿劳务派遣工伤如何认定
符合相关条件的，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，患职业病的等应当认定为工伤。
1w浏览2024-06-09
劳务派遣工伤认定
10w+浏览2024-10-09
劳务派遣工工伤怎样认定
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣工工伤怎样认定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿劳务派遣如何认定
依据劳务派遣协议中依法载明的内容可认定存在着劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者时应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
1w浏览2024-10-10
工伤认定劳务派遣
10w+浏览2024-10-30
如何认定是劳务派遣工
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与如何认定是劳务派遣工相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷如何认定劳务派遣
认定劳务派遣的办法：如果劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位依法订立了劳务派遣协议，可根据该协议来认定双方之间存在着劳务派遣关系；或者一方派遣劳动者，另一方支付一定的报酬的，也可认定为存在着劳动派遣关系。
1w浏览2024-10-17
劳务派遣的工伤认定
10w+浏览2024-11-25
怎样认定是劳务派遣工
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怎样认定是劳务派遣工的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣如何做工伤认定
劳务派遣工遭受工伤的，应当由派遣单位向有关单位申请工伤认定。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
1w浏览2024-06-26
劳务派遣工伤的认定
10w+浏览2024-11-26
