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保姆自身高血压脑出血赔偿吗

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
不需要。雇佣关系,非雇主责任的伤亡,雇主不需要承担责任。雇佣合同关系,雇员工作期间发生脑溢血并不属于因为工作导致的人身伤害,不需要赔偿。但雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的,应当适用无过错原则,由雇主给予雇员适当的经济补偿。
如果是劳动关系,劳动者工作中突发脑溢血,经过抢救无效48小时之内死亡的,应当认定为视同工伤,工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外死亡或者健在的,按照因病待遇处理,治疗费用按当地医疗保险规定报销,用人单位支付病假工资
法律依据:
《民法通则》第132条
当事人对造成损害都没有过错的,可以根据实际情况,由当事人分担民事责任
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保姆脑出血雇主有责任吗
承担过错责任。保姆与雇主之间的并不是劳动关系,只是一般的雇佣关系,因此并不存在工伤的问题,如果因为在提供劳务过程中因提供劳务行为致伤或因第三人的侵权行为导致提供劳务者受伤,雇主可能根据自身存在的相应过错承担相应的责任。
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劳动纠纷
高血压脑溢血算不算工伤
高血压脑溢血不算工伤,如果工作时间内,工作场所内,突发脑溢血死亡,或者经过48小时抢救无效死亡的,应当视同工伤,享受工伤保险待遇,一次性工亡补助按照上一年度城镇居民可支配收入,按照20年计算,
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工伤赔偿
得了高血压脑出血算不算工伤
得高血压脑出血这些情况如果和工作没有直接关系的话就不算工伤,《工伤保险条例》当中规定的工伤认定的标准不是看员工得了什么病,必须是受到的这些意外伤害事故和工作有直接关系,而且是在工作时间和工作场所,或者工作时间前后受到的意外伤害。
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工伤赔偿
高血压引起脑出血算不算是工伤
因为高血压引起的脑出血当然不算工伤,因为受伤的原因跟工作没有任何关系,不过,如果员工是在工作岗位和工作时间内脑出血,并且在48小时之内抢救无效死亡的,可以享受工伤待遇。一般情况下受伤的原因和工作有关的,才能被认定成工伤。
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工伤赔偿
身患高血压能保外就医吗?
根据《刑诉法》第二百一十四条的规定,对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:1、有严重疾病需要保外就医的,“高血压”不属于“身患严重疾病,短期内有死亡危险的。”范畴,因此不能保外就医。
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刑事辩护
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