病假工资工龄如何确定

应当包括。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

在实际操作中，许多企业设立了有薪病假期，员工在此期间休病假不会扣除工资。但具体是否扣减薪资，还需参照企业的内部规章制度。通常情况下，员工请病假的当天基本工资会被扣除。因此，员工在请病假前，最好先了解公司的相关规定，以免造成不必要的误解和损失。同时，企业也应该在制定规章制度时，充分考虑员工的权益和利益，确保员工的合法权益得到保障。

病假工资工龄的确定可以参考以下两点：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。