集体协商包括哪些内容

在开展集体协商的过程中，各方当事人可以对以下多项目标或者单一目标展开认真细致的商讨，并通过签订具有法律效力的集体合同或专项集体合同予以确认：
首先是关于劳动报酬的相关事项，其次包括了工作时间安排以及休息休假的事宜，其中也包含了劳动安全与卫生方面的问题，此外还涉及到补充保险和福利待遇等方面的内容，对于女性员工和未成年工这两类特殊群体，我们也会提供相应的特殊保护措施，同时也会关注他们的职业技能培训情况，以及劳动合同的管理流程，对于奖惩制度的制定和执行，裁员政策的实施，集体合同的期限设定，变更、解除集体合同的具体程序，以及当履行集体合同出现争议时的协商处理方式，以及违反集体合同所应承担的责任，最后，双方当事人都有权提出自己认为需要进行协商的其他重要议题。

解析：
在集体协商过程中，双方当事人可就以下诸多议题或个别议题进行深入探讨，并达成共识后，签署具有法律效力的集体合同或专项集体合同：
（1）关于薪资待遇的事项；
（2）关于工作时间的规定；
（3）关于休息日及假期的安排；
（4）关于劳动安全与卫生方面的措施；
（5）关于补充保险以及福利待遇的事宜；
（6）关于女性员工及未成年工人的特殊保护措施；
（7）关于职业技能培训的相关事宜；
（8）关于劳动合同的管理制度；
（9）关于奖励与惩罚的具体标准；
（10）关于裁员的相关规定；
（11）关于集体合同期限的设定；
（12）关于变更、解除集体合同的流程；
（13）关于履行集体合同过程中所产生争议的协商解决方式；
（14）关于违反集体合同所应承担的法律责任；
（15）双方当事人均认为有必要进行协商的其他重要事项。
法律依据：
《集体合同规定》第8条的规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）劳动安全与卫生；
（五）补充保险和福利；
（六）女职工和未成年工特殊保护；
（七）职业技能培训；
（八）劳动合同管理；
（九）奖惩；
（十）裁员；
（十一）集体合同期限；
（十二）变更、解除集体合同的程序；
（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
（十四）违反集体合同的责任；
（十五）双方认为应当协商的其他内容。