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退休争议归劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-15
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郭培员律师
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律师解析
退休争议归劳动仲裁,我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议仲裁裁决的执行管辖归属
生效的劳动争议仲裁裁决执行管辖法院为被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定,法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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退休争议归劳动仲裁,我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》:因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议等。
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退休争议归劳动仲裁吗
10w+浏览2023-09-17
退休职工与厂发生劳动争议如何仲裁
劳动者退休后,不再是劳动者,所以与工厂建立的不是劳动关系,不能申请劳动仲裁。出现争议时,可以向法院起诉解决。
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劳动纠纷
退休争议需要劳动仲裁吗
退休争议的法律解决途径应视情况而定。劳动者与雇主间关于退休手续及退休金等纠纷,协商不成时可求助于劳动仲裁。若对社保部门退休相关的行政决定有异议,则应选择行政诉讼途径来维护自身权益。
1w浏览2024-09-11
退休争议仲裁
10w+浏览2024-10-29
退休职工与厂发生劳动争议怎样仲裁
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和退休职工与厂发生劳动争议怎样仲裁相关的法律规定。
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劳动纠纷
因退休而引发的争议是否属于可以仲裁的劳动争议
因退休而引发的争议属于劳动争议的范畴,所以这类争议在双方协商无果的情况下,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,如果劳动仲裁的结果也让一方不满意的话,还可以向法院提起诉讼。
1w浏览2025-02-20
年休假争议仲裁
10w+浏览2024-10-27
带薪年休假则不属于劳动争议仲裁这个说法正确吗
带薪年休假则不属于劳动争议仲裁这个说法是不正确的,职工的年休假问题也是属于劳动争议,是可以进行劳动仲裁,不过是有诉讼时效的限制,时效是知道该权益起的一年内,如果遇到不可抗力等情况是可以中止的,未休年休假是需要单位付百分之三百的工资的,这是对职工的补偿。
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劳动纠纷
退休职工与厂发生劳动争议如何仲裁?
因为讨要工资引起的劳动争议,劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1w浏览2024-09-11
退休争议劳动仲裁
10w+浏览2024-10-04
超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁是否受理
对于超过法定退休年龄的劳动者,劳动仲裁机构在是否受理问题上,不能一概而论,从目前的立法和司法实践看,应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄,并结合申请仲裁时效作出判断。
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劳动纠纷
退休职工与厂发生劳动争议如何仲裁
因为讨要工资引起的劳动争议,劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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动争议仲裁未休假
10w+浏览2024-11-13
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