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劳动法关于服装费规定

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。
企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
法律依据
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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装卸费属于劳务费吗
属于。劳务费,即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
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公司经营
关于服装公司融资案例举例?
融资困难是企业发展中的一个大问题,该服装公司融资案例中的企业作为非知名大品牌服装企业,在服装产业竞争和品牌继续开发能力上十分有限,但信用良好,可通过银行综合授信贷款业务进行贷款。
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公司经营
家政服务属于劳务关系吗,劳务关系如何承担
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与家政服务属于劳务关系吗,劳务关系如何承担相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
涉嫌盗窃罪不服判决会怎么处罚
[律师回复] 解析:
若犯罪者对其所涉之盗窃罪行供认不讳,则可能依现行法规获得减轻处罚;
反之,若拒不认罪,司法机构将依据已获确认的事实及相关法律条款,对其进行定罪与判刑,情节严重者甚至将处以更重之刑法。
其次,针对经过两次补充调查仍未取得足够证据、无法满足起诉要求的案件,人民检察院应作出不起诉的决定。
在被告最后陈词完毕之后,审判长将宣布休庭,由合议庭进行深入讨论并根据已掌握的事实、确凿的证据以及相关法律规定,分别做出如下判决:
(一)若案件事实清晰明确,证据确凿且充分,依据法律判定被告有罪,则应作出有罪判决;
(二)若依据法律判定被告无罪,则应作出无罪判决;
(三)若证据不足,无法确定被告是否有罪,则应作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
在刑事案件中,若证据不足,例如在审查起诉阶段,检察院可作出不起诉的决定;
而在审判阶段,法院亦可作出无罪判决。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
服装商标注册费用是多少?
根据我国最新的规定,服装类商标注册的费用已经降低了,已经从原来600元降到了现在统一的收费标准300元。但是300元只限定十个商品,若是超过一个商品,就要多收费30元。
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知识产权
被判危险驾驶罪不服怎么办
[律师回复] 解析:
在判决中,对被告人可施加主刑,主刑的最高期限为6个月的拘役。
此外,还可以施加附加刑,罚金的金额为1000至5000元不等,通常情况下为2000元。
行政处罚措施包括吊销驾驶员执照,并在5年内禁止其重新获得驾照。
若涉及驾驶运营机动车辆的违法行为,则将被禁止在10年内重新获得驾照,且终身不得驾驶运营车辆。
当该违法行为与其他犯罪行为同时存在时,应依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
例如,若因逃逸导致他人死亡,则将面临三年以下有期徒刑或拘役,甚至可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第一百三十三条之二
对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置,干扰公共交通工具正常行驶,危及公共安全的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守,与他人互殴或者殴打他人,危及公共安全的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
小服装厂要签劳动合同吗
根据法律的要求及时的进行签署。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资 首先,厂方拒绝与已经实际工作四年的员工不签劳动合同是违反劳动法的。
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劳动纠纷
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