律图审稿专业委员会3轮严审

员工拒绝补签劳动合同

最新修订 | 2024-06-07
9.6k浏览 4点赞
律师解析
可以补签,也有权要求支付双倍工资
但补签后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,公司疏忽没签合同,员工有权拒绝补签,申请仲裁,并主张双倍工资。
公司做法违反劳动合同法
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

无锡156****6136用户1分钟前已获取解答
淮安180****9394用户2分钟前已获取解答
宿迁181****4017用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125590人选择咨询律师
6086位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工拒绝补签劳动合同
一键咨询
  • 150****8763用户1分钟前提交了咨询
    152****0073用户2分钟前提交了咨询
    135****7818用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    133****5756用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****8504用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    132****6824用户1分钟前提交了咨询
    140****5070用户3分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    163****3208用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    175****4724用户4分钟前提交了咨询
    146****2424用户4分钟前提交了咨询
    158****4645用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    143****0420用户2分钟前提交了咨询
    133****0382用户4分钟前提交了咨询
    165****4873用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****3235用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    135****5148用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    152****3865用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    167****3166用户4分钟前提交了咨询
    152****5533用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    144****0681用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****3505用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    153****3850用户3分钟前提交了咨询
    151****8276用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    176****4002用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    162****1640用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    178****7350用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****3071用户4分钟前提交了咨询
    137****4413用户4分钟前提交了咨询
    157****1550用户1分钟前提交了咨询
    171****7113用户4分钟前提交了咨询
    151****1371用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****3333用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    137****3083用户4分钟前提交了咨询
    151****6741用户3分钟前提交了咨询
    156****4421用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****4428用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    163****0528用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    166****1376用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    144****7815用户3分钟前提交了咨询
    166****3812用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    146****2611用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    151****1355用户1分钟前提交了咨询
    146****7811用户4分钟前提交了咨询
    153****6343用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    134****5823用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****7320用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    177****1775用户4分钟前提交了咨询
    130****3615用户2分钟前提交了咨询
    151****6453用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    176****2223用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
无锡177****7242用户2分钟前已获取解答
南京180****1417用户4分钟前已获取解答
泰州188****8338用户2分钟前已获取解答
员工拒绝续签劳动合同怎么办?
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
员工拒绝续签劳动合同怎么处理?
在劳动合同法的规定下,员工个人愿意签署劳动合同的,用人单位应当该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。建议在规章制度里面明确约定,职工要限期签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
员工拒绝签订劳动合同长达一年
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
员工拒绝签劳动合同的依据是什么
不管在什么时候,员工拒签的,都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。本文就为大家带来一起具体案例对《劳动法》规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
员工拒绝签订劳动合同应如何处理
按照规定,如果在规定时间内,用人单位通知劳动者之后,劳动者不愿意与单位签订书面劳动合同的,单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并且此时终止双方劳动关系也不需要向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江156****8317用户3分钟前已提交咨询
南通134****9232用户3分钟前已获取解答
常州177****3582用户3分钟前已提交咨询
沭阳188****4569用户1分钟前已获取解答
连云港178****2961用户2分钟前已提交咨询
宿迁152****5575用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换