职工住院期间工资怎么计算

员工在病假期间有权享最低工资80%的薪资保障，无论病因为工伤或非工伤。对于因疾病或意外需治疗的员工，只要在规定的医疗期内，其劳动合同不得被雇主单方解除，以保护劳动者权益。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工住院病假工资，不低于当地最低工资的80%。有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。