上班时间故意跳下摔伤算不算工伤
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解答
- 不算工伤。
- 律师解析
-
上班时间故意跳下摔伤不算工伤。
根据工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
由此可知，构成工伤需要同时满足下列条件：
受伤的时间在工作时间、受伤的地点在工作场所或者上下班期间、受伤的原因与工作相关。
因此上班时间故意跳下摔伤不符合第三个条件，即受伤的原因与工作无关，因此不能认定为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定案件·常见问题
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上班时间故意跳下摔伤算不算工伤
一键咨询
下班途中摔伤算不算工伤
一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》中的规定，不符合认定为交通事故工伤的条件要求，因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤，可以向对方索赔。
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我们是12小时3班倒 我们现在已经上了一个多月了 现在要休息领导不批 这个属于违法吗
[律师回复] 你好，公司是不能强制加班的，不能因为员工不去加班而扣工资，具体可以联系我咨询
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下班期间摔伤算不算工伤
一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》中的规定，不符合认定为交通事故工伤的条件要求，因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤，可以向对方索赔。
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你好，想咨询一下上了四天班，老板不发工资怎么办
[律师回复] 劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使劳动者只在试工期内工作了四天，也应当获得相应的工资，且支付的工资不得低于当地的最低工资标准，可以+18-6-6414-0084(不需要杠号)详细咨询
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在下班后摔伤算不算工伤
一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》中的规定，不符合认定为交通事故工伤的条件要求，因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤，可以向对方索赔。
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你好！请问，我在厂里上班头两年没买社保，当时自己愿意的，现在退休了，刚好差两年满15年，怎么办？
[律师回复] 于您之前未购买社保的情况，虽然您当时同意，但根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。《劳动法》第七十二条明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。因此，您可以与单位协商，要求单位补缴您未缴纳的社保部分。如果单位拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法履行补缴义务z
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我跟我老公结婚三年多了 结婚三个月要了孩子 而且那时候要孩子老公不愿意 是父母骂了才强行要的 后来怀孕十个月从来没有一次性生活 直到孩子出生也没有 慢慢的孩子一岁多了 我出去上班 分开了半年 有疫情回家了 就有了一次性生活 然后从2022年到现在2024年从来没有过性生活
[律师回复] 你好，你是要咨询离婚吗？
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工地摔伤了骨折了！工地方该不该赔偿
[律师回复] 只要工作中干活受伤就是工伤，工伤的大概流程:首先要先去人力资源和社会保障局工伤科申报工伤，需要提交身份证复印件、劳动合同（如果没有劳动合同，还需要先打官司确认存在劳动关系）、诊断证明、病历、证人证言、单位基本信息等材料，如果是工伤会给你一个认定工伤决定书。有了认定工伤决定书后才可以申请伤残鉴定，鉴定级别出来后才可以计算索赔金额。没有工伤保险全部由用人单位赔偿
工伤的比较复杂，你自己搞不定的，你最好找我们专业工伤律师帮助你
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下班路上摔伤算不算工伤
一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》中的规定，不符合认定为交通事故工伤的条件要求，因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤，可以向对方索赔。
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你好，我们两个同事出门去市调，骑车（小黄车）两个人摔到了一起，这样算工伤吗？
[律师回复] 这种情况是否认定为工伤，需要根据具体情况来判断，以下是一些考虑因素：
1.?工作任务相关：如果他们是在执行与工作相关的任务，比如为了工作目的进行市调而骑车，那么更有可能被认定为工伤。
2.?工作时间：是否在正常工作时间内发生的意外。
3.?合理性：摔倒是否与工作有合理的关联。
最终是否认定为工伤，一般由工伤认定部门根据实际情况进行综合判断。
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在工作期间摔到腰了，第一次去医院拍片子时候医生说，没有伤到骨头但是还是天天疼，在疼的这 每天都在上班，过了几天还是疼的厉害，就又去医院检查图做了 CT 医生说肋骨轻微骨裂，医院说第一次拍片怕不拍不出来，我想问一下这种情况可以算是工伤吗？
[律师回复] 你好：请把具体情况发来看
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下班员工摔伤算不算工伤
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你好，我五年前注册经营了一个服装店，经营不善没做了，一直没有注销，后面在公司上班，去年底被离职，申请了失业保险，领了两个月突然中断了，
[律师回复] 你好，具体情况可以咨询社保局
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快速解决“劳动纠纷”问题
我的面部上班时被角磨机割切毁容了
[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
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