定金需双倍吗

[律师回复] 解析：
关于试用期辞退的提前通知期限问题，法律并未明文作出明确界定。
在通常情况下，法律仅要求试用期职员在决定离职时需提前三天向所在单位予以告知。
然而，值得注意的是，用人单位需提前三十日以书面形式正式知会该劳动者，亦或在满足特殊条件前提下，额外给予劳动者一个整月薪资作为补偿后方能执行辞退手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在无任何过错情况下的已婚夫妇若欲离婚，财产分割应遵循如下原则：
首先，关于婚姻关系存续期间个人拥有的私人财产，假设并无任何特别约定时，则无需在此环节进行分割。
其次，当涉及到夫妻双方共同财产时，须经过双方同意后方可自由处置，如无法达成共识，则需由当地法院依据财产实际状况以及进行裁定分配。
再次，如果夫妻双方已经以书面方式进行了婚姻关系存续期间所得财产归属的约定，那么就应该遵从该约定进行处理。
最后，倘若在婚姻生活中，有一方因为抚养子女、照顾年迈父母或者是协助配偶完成家庭事务付出大量劳动与贡献的话，那么在离婚时他们有权利向对方索取适当的补偿。
在这种情况下，另一方必须予以相应的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
首先，如果您发现自己的银行卡被异地刑警机关依法冻结，应该怎么处理呢？首要步骤是耐心等待，这种情况下，公安机关冻结相关账户及存款、汇款等资产的期限长达六个月，若在这段时间内没有履行相关手续进行续冻，便会自动解冻。
当然，如果您对于银行卡所拥有的资金，持有合规性的法律证明文件，也可以亲自前往当地公安机关申请解冻。
根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百三十六条的明确规定，冻结存款、汇款等财产的期限为半年，但冻结债券、股票、基金份额等证券的期限则为两年。
如果因为特殊缘故需要延长冻结期限，那么公安机关应在冻结期结束前办理继续冻结手续。
请注意，每一次的续冻期限，无论是对储蓄存款、汇款还是证券进行冻结，都不能超过六个月或二年。
只有在办理了新的冻结手续后，方能继续冻结。
如未能按上述规定进行操作，将被视为自动解除冻结状态。
其次，关于银行卡冻结的原因其实主要有以下三种：
第一种可能是因操作不当导致的冻结；第二种则是由于异常的交易活动引发的冻结；
最后一种就是涉及到非法使用银行卡参与犯罪活动而导致的冻结。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十三条
冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限为六个月。
每次续冻期限最长不得超过六个月。
对于重大、复杂案件，经设区的市一级以上公安机关负责人批准，冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限可以为一年，每次续冻期限最长不得超过一年。

[律师回复] 解析：
由于法定规定，三倍工资仅限于特定时间内（即五一国际劳动节），因而在该特殊时间段内的薪酬政策会有所调整。以本年度为例，用人单位共将加班安排至五个工作日，但所有加班日中仅有五月一日实行了三倍工资的政策；其余日期均采用两倍工资的标准。值得说明的是，此次五一长假包含了法定节假日与调休日，
然而，只有在法定节假日期间才享有三倍工资的待遇。因此，根据当前的法律法规，2021年的劳动节法定节假日仅限于5月1日这一天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于三倍工资的法律规定是，若用人单位选择在法定节假日让员工继续工作，那么必须按照正常工作日薪酬300%即三倍的标准向员工支付报酬。
除此之外，再没有其他任何涉及到三倍工资发放方面的相关法规条款。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 解析：
1.日常管理：
本系统包含各项基本功能如资产卡片管理、资产录入、资产转移、资产维修管理等，同时支持资产借用与启用、停用以及退出的操作。
2.资产盘点：
用户可通过盘点单查询和录入功能，方便地进行资产盘点工作，并获得盘点后的盘盈和盘亏明细表以及总览性效果的盘点汇总报告。
3.折旧管理：
设有丰富的折旧计算处理模块，例如计提折旧、发布折旧月报、年报，以及进行资产减值准备和资产价值重估等多样化业务。
4.报表管理：
平台提供多种不同种类的报表供用户选择，包括分类明细统计报表、部门明细统计报表、新增资产统计报表和退出资产统计报表等。
5.系统管理：
本系统还具备完善的系统管理工具，包括操作用户权限设置、部门/人员信息维护以及资产分类编码设定；附带详尽的资产属性信息。
需要特别强调的是，资产管理业务是一种提供全面而专业的服务模式，涉及到按照资产管理合同的约定，以合适的方式、满足特定的条件、符合特定的要求及限定，来经营客户资产，为其提供优质的证券、基金及其他金融产品的投资管理服务。
这一服务既可以是由机构自身内部完成的，也可以是外部专业团队承担的。
因而，资产管理是指委托方将自身资产，全权交予受托人，由受托人负责为委托方提供解忧排难式的理财服务。
本质上，该服务属于金融机构受托代理客户资产到金融市场进行投资，旨在让客户能够取得丰厚的投资回报。
在中国内地资产管理行业中，这一服务亦被称为"代客理财"。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动合同法》中的相关规定，如雇主未能在使用劳务人之日起一个月内与其签署书面的劳动合同，且在满一年后仍未与其签订书面合同时，雇主则需按照法律规定的相应支付比例，向劳务人员每月额外支付两倍于正常工资标准的薪水。
故而，若雇主在长达13个月的时间里，仍旧未能与受雇劳动者签订书面的劳动合同，那么被雇佣的劳动者有权依照该法条规定，要求雇主支付双倍工资作为赔偿。
值得我们特别注意的是，如果雇主在使用劳务人员之日起的第一个月内未与之签订书面的劳动合同的话，那么自次月开始，雇主应当按照法律规定，向劳动者额外支付双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查；
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
行政诉讼的有效期限为六个月左右。
根据相关法律法规，具体来说，由公民、法人或其他团体通过直接提交诉状至人民法院进行申诉投诉的情况下，其必须在自知晓或理应获悉行政行为产生之日起的六个月内提出控诉；除非法律中有特殊规定。
另外，关于以不动产作为主题的诉讼案件，其起诉的时间必须在该行政行为做出之后的二十年内;
至于其他类型的案件，如若从行政行为作出之日起已经超过了五年才提出诉讼请求，那么人民法院将不会予以审理和裁决。
法律依据：
《行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

[律师回复] 解析：
本市严格执行国家对婚假、产假等假期的规定。
具体政策如下：
男士在陪伴妻子生产过程中的法定陪产假为15天，在此期间，陪同人员的出勤情况将不会对其工资、奖金以及福利待遇产生任何影响。
同时，女员工在休产假的期间，有权利依法享有各种职工福利，并且按照公司去年（或上一年）全年全体员工每月平均薪资的水平，由生育保险基金进行补贴工资。
若不幸未能参加生育保险，那么该员工的工资将由原先所在工作单位依照女员工产假前的实际薪水予以发放。
值得重视的是，在女员工休产假的这段时间内，用人单位绝对禁止给予其降薪、开除或以其他任何方式解除劳动合同的行为。
另外，产假无须区分类别，统一划分为生育产假与流产产假两大部门。
据相关法律法规，女员工生儿育女时有权享受高达98天的带薪产假，其中包括15天的产前休假；若分娩过程较为艰难，还能申请额外延长15天的产假；若是选择生育多胎子女，每位新生命的诞生都可换来15天的产假增量。
对于怀孕期不满四个月即流产的女员工，也同样适用于15天的带薪产假政策；
然而若是孕期已至四个月后流产，则可获得长达42天的假期。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

[律师回复] 你好，那你们没有动手，那对方的伤是怎么来的呢？

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好，需要报警处理，受伤严重可以伤残鉴定后走民事

[律师回复] 重庆芊羽琪律所为您服务

[律师回复] 根据你说的情况 具体在哪发生的 双方多大 现在定性为什么罪名

[律师回复] 您好，对方有没有做伤情鉴定？什么原因打架的？伤情鉴定要以公安机关指定的鉴定机构出具的为准。伤情鉴定的结果在轻伤二级或以上，则打人者有可能涉嫌故意伤害罪，轻伤一人会被判处三年以下有期徒刑。如果是未成年会比成年人从轻减轻，但是已满16周岁就到达了承担刑事责任的年纪。建议及时联系律师，及早制定有效的辩护意见。我们是专做刑事辩护的律师事务所，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。

[律师回复] 可以，你还可以举报房东偷税漏税。

[律师回复] 双方同意并签字可以办理。

[律师回复] 签订的是什么类型的合同

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。

[律师回复] 您好，可以去民政局咨询一下