行政诉讼案件·推荐文章
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劳动法哺乳期解除合同吗哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。
劳动争议
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哺乳期能否解除劳动合同哺乳期内，员工仍可能被解雇，但需注意合法方式。主动辞职或违反法规、劳动合同法第三十九条规定时，雇主可解雇。其他情况下，雇主不得随意解雇，否则需支付赔偿金。女员工在哺乳期等“三期”内，雇主不得按某些规定解除合同，薪资等待遇不得变动。
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哺乳期不能解除劳动合同？根据我国相关的规定，用人单位不能在女性劳动者哺乳期间单方面解除其劳动合同，除非劳动者所犯的错误满足了公司结果的要求，才可以进行解雇，这是国家对特殊员工的特殊保护，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。
工伤赔偿标准
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劳动法哺乳期解除合同哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。
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哺乳期解除劳动合同按照妇女儿童权益保护法和劳动法的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
劳动合同
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劳动法哺乳期解除合同吗视具体情况而定。如果不是因为哺乳期的劳动者工作有过失性错误或者用人单位进行经济性裁员的，用人单位是不得和哺乳期的劳动者解除合同的。因为女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
行政诉讼案件·常见问题
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哺乳期怎么解除劳动合同
一键咨询
哺乳期解除劳动合同
按照妇女儿童权益保护法和劳动法的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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劳动纠纷
女朋有被拉黑！他一年的开销大概是8万！我想民事诉讼能要回来不！他除了要钱就是要钱！没要到钱就拉黑啦！我感觉自己被骗啦
[律师回复] 如果你有证据证明这些钱是你借给她的，可以要回来，如果没有，就难了
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劳动法哺乳期解除合同吗
哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷你好，我的工资每月5千元，扣除社保公积金发到手3359元，我被骑手撞了，对方全责，对方保险公司误工费赔我是按发到手的工资赔的，这样合理吗
[律师回复] 你好，可以向法院起诉。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，您好，我是一个快递员，和一家公司签了发货合同，口头解除发货后，算不算合同解除，有微信截图记录
[律师回复] 您好，合同解除存在约定解除与法定解除。双方意思协商一致，可以约定解除合同
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哺乳期不能解除劳动合同？
根据我国相关的规定，用人单位不能在女性劳动者哺乳期间单方面解除其劳动合同，除非劳动者所犯的错误满足了公司结果的要求，才可以进行解雇，这是国家对特殊员工的特殊保护，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。
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工伤赔偿
刑事拘留单位开除有补偿吗
[律师回复] 解析：
在通常的情况下，若个人因为遭受刑事拘留而被所属机构予以解雇或开除，并不会享有任何形式的经济赔偿。刑事拘留本身即意味着当事人涉嫌触犯刑法，倘若后来确定其确有罪行，那么该机构便拥有合法权利解除与之签订的劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。然而，如果仅仅是由于受到刑事拘留，而最终并未被判定为有罪，那么该机构在这种情况下将员工解雇或开除，就有可能构成违法解除劳动关系的行为，此时，作为劳动者，他们有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在通常的情况下，若个人因为遭受刑事拘留而被所属机构予以解雇或开除，并不会享有任何形式的经济赔偿。刑事拘留本身即意味着当事人涉嫌触犯刑法，倘若后来确定其确有罪行，那么该机构便拥有合法权利解除与之签订的劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。然而，如果仅仅是由于受到刑事拘留，而最终并未被判定为有罪，那么该机构在这种情况下将员工解雇或开除，就有可能构成违法解除劳动关系的行为，此时，作为劳动者，他们有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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哺乳期不能解除劳动合同？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于哺乳期不能解除劳动合同？的问题带来帮助。
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劳动纠纷针对问题：商铺合同签三年一年后不想租了怎么办，我想进一步了解：解除合同需要哪些法律手续？
[律师回复] 你好，我正在查看看您的问题
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哺乳期怎么解除劳动合同
女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除：1、与用人单位协商一致；2、在试用期内提前三日通知用人单位；3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。
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劳动纠纷
