律图审稿专业委员会3轮严审

产假公司发工资吗

最新修订 | 2024-05-24
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律师解析

是需要发的。

我国《劳动法》规定:

第五十一条劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;
未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资

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产假公司发工资吗?
按照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
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产假工资公司怎么发
产假工资的发放方式取决于公司是否为员工参加了生育保险。已参加生育保险:如果公司为员工参加了生育保险,那么在员工产假期间,其工资通常是由生育保险基金支付的。具体支付标准通常按照公司上年度职工月平均工资的标准进行计算。未参加生育保险:如果公司未为员工参加生育保险,那么员工产假期间的工资应由公司按照员工产假前的工资标准支付。若是对产假工资公司怎么发有疑问的,参考下文。
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产假工资是公司发还是社保发
产假期间工资的支付来源取决于企业是否已参与生育保险。已参保的企业,女职工的产假工资由生育保险基金支付;未参保的企业,则由企业自行承担。因此,企业应按时缴纳生育保险费用,以减轻自身的财务压力。
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劳动纠纷
员工产假期间公司发工资吗?
员工在休产假期间,单位也应该正常发放工资。工资的发放标准是女员工参加前的工资。如果入职之后单位给员工缴纳了社保,产假期间的工资由社保局从生育津贴中支付,不需要单位另行支付。
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劳动纠纷
女职工产假工资是公司发吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与女职工产假工资是公司发吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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