哺乳假期间的工资怎么发放

哺乳假期间，若公司投生育保险，工资由基金按上年平均月薪支付；否则，按女员工产前工资标准支付。哺乳假可请假3个月至1年，期间每天有1小时哺乳时间，可提前下班或加班。请假3-6个月发80%基本工资和津贴，不影响升迁、调薪和工龄。1年哺乳假保留原工资，停发津贴，同样不影响其他权益。独生子女父母在此期间暂停奖金。

哺乳假期间，若公司投生育保险，工资由基金按上年平均月薪支付；否则，按女员工产前工资标准支付。 哺乳假可请假3个月至1年，期间每天有1小时哺乳时间，可提前下班或加班。 请假3-6个月发80%基本工资和津贴，不影响升迁、调薪和工龄。 1年哺乳假保留原工资，停发津贴，同样不影响其他权益。 独生子女父母在此期间暂停奖金。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哺乳假工资如何发放的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。