竞业限制补偿金最低标准是多少
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
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最低标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
- 法律依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条
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竞业限制的期限-竞业限制期限最长为多少年竞业限制期限最长不得超过二年。竞业限制，是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职，或者自己从事与原单位有竞争关系的同一种核心技术产品的生产经营。
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竞业限制补偿金最低标准是多少
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竞业限制补偿金最低是多少？
竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额。如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条的规定，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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请问这合理吗？
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