临时工能否申请工伤

我国法律将临时工与雇主的关系定性为劳务关系，而非雇佣。在无明显过错的伤害事故中，遵循公平原则，雇主仅需在其利益范围内提供合理补偿，非工伤范畴。如临时工执行任务时受伤，雇主需依据《最高法人身损害解释》承担赔偿，包括医疗费用、误工损失、护理等各项费用，以及可能的残疾赔偿和康复费用。雇主需负担临时工治疗期间的全部医疗费用、误工经济损失及必要生活花销。

即使未签劳动合同，临时工工伤仍有保险待遇。建议直接向基金申请支付，如遇拒付，可求助社保机构并申请行政部门划拨。工伤认定需提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。未参保单位员工工伤视为工伤，由单位负责支付。已参保情况下，新费用由基金和单位按规分担。无合同但有证明劳务关系的证据也可认定为工伤。工伤认定后，基金先行赔付，单位补充。

临时人员能申请工伤。根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。