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2024疫情工资怎么发

最新修订 | 2024-06-20
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律师解析
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
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2024年在疫情期间工资发吗
在疫情防控期间公司仍然需要给职工发工资,但真的已经经营非常困难了的话,并不是必须要按照原待遇发工资的。完全可以按照最低工资标准的70~80%发工资,或者当地政府部门规定的有生活费标准,按生活费标准发工资也是可以的。
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疫情工资怎么发
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情工资怎么发的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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疫情工资如何发
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劳动纠纷
在疫情期间工人工资发不发
在疫情期间单位是需要给工人发工资的,最起码国家及各地政府部门的政策都显示,要求那些停产时间不超过一个月的企业,按原来的约定付工资,一个月以后还是不能正常开工的这些企业,可以按照政府规定的最低工资标准发工资。
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疫情员工工资怎么发放?
在疫情期间,员工工资根据实际工作情况发放,正常工资的发放正常的工资待遇、未进行劳动工作的用人单位也应当发放生活费,另外涉及到调整工资待遇或者减少工作时间等情况的还需要协商认定处理。
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