工龄超过20年如何赔偿
最新修订 | 2024-02-21
4.4w浏览
3点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。
2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。
3、用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3
劳动关系案件·推荐文章
-
工龄20年退休金计发基本养老金的依据是养老保险缴费年限，而不是工龄，但符合条件的连续工龄，可以视同缴费年限，假设你是新人，也就是企业职工基本养老保险制度实施后才参保，退休年龄为60岁(相应计发月数为139)，退休时当地社会平均工资为6000元，平均缴费指数为1.0，每月缴费300元。
-
超过劳动年龄算不算工伤如果是已退休发生工伤事故，不能按照《工伤保险条例》处理。可以按照最高人民法院关于人身损害赔偿标准理赔。超过法定退休年龄的进城务工的农民工因工受伤为工伤；已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤，不是工伤，按劳务关系对待。
-
房龄超过20年能公积金贷款吗可以贷款，银行对与二手贷款一般是要求房龄加贷款年限小于45年。一般住房贷款对于面积没有严格要求，但对于房产年限有一定的要求。一般银行规定申请贷款的住房使用年限应当在15年以内，贷款的金额一般为房产评估额的50%至80%不等。
-
20年工龄被辞退怎么赔？20年工龄被辞退一般是会按十二个月的工资来进行给予补偿；如果是属于用人单位在解除合同时是严重的违反了劳动法，那么在赔偿时一般是会每工作一年就会按二个月的工资来进行补偿。
劳动合同
-
超过20年工龄遣散费是多少超过20年工龄的员工被辞退的话，遣散费最多就是12个月的工资，因为遣散费虽然是按照员工的工作年限计算的，但公司向职工支付的经济补偿金的年限最多就是12年，而且这12个月的工资，也是按照被遣散之前12个月的平均工资计算的。
劳动关系
-
房龄超过20年，能用公积金贷款吗？可以贷款，银行对与二手贷款一般是要求房龄加贷款年限小于45年。一般住房贷款对于面积没有严格要求，但对于房产年限有一定的要求。一般银行规定申请贷款的住房使用年限应当在15年以内，贷款的金额一般为房产评估额的50%至80%不等。
房屋买卖
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125602人选择咨询律师
工龄超过20年如何赔偿
一键咨询
超过20年工龄遣散费是多少
超过20年工龄的员工被辞退的话，遣散费最多就是12个月的工资，因为遣散费虽然是按照员工的工作年限计算的，但公司向职工支付的经济补偿金的年限最多就是12年，而且这12个月的工资，也是按照被遣散之前12个月的平均工资计算的。
10w+浏览
劳动纠纷合同5月到期，刚开始公司拒绝续签，但6月2日叫我去签人合同，但合同时间是写6月2日开始。(没能连接上上一份合同5月份，上份合同工龄能算上吗）
[律师回复] 您好，我们注重细节，对每一个法律案件都会进行深入的研究和分析，确保为您提供最全面、最准确的法律意见。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
房龄超过20年，能用公积金贷款吗？
可以贷款，银行对与二手贷款一般是要求房龄加贷款年限小于45年。一般住房贷款对于面积没有严格要求，但对于房产年限有一定的要求。一般银行规定申请贷款的住房使用年限应当在15年以内，贷款的金额一般为房产评估额的50%至80%不等。
10w+浏览
房产纠纷
我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
3.2w浏览
对方涉及到洗钱且金额过大，我方在不知情的情况下由对方家人联系我方把对方送出坐车，我方现在被派出所电话通知过去协助调查但已超过24小时，我该如何处理，且派出所未和我方家属有任何沟通和书面明示
[律师回复] 很有可能被刑事拘留了
3.3w浏览
20年工龄被辞退怎么赔？
20年工龄被辞退一般是会按十二个月的工资来进行给予补偿；如果是属于用人单位在解除合同时是严重的违反了劳动法，那么在赔偿时一般是会每工作一年就会按二个月的工资来进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未到退休年龄怎么办理续交
[律师回复] 您好，了解您的案件情况后，我们会尽快与您联系，详细讨论并给出专业的法律意见。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
5w浏览
超过20年解除劳动合同怎么赔偿？
劳动者在公司超过20年被单方面解除劳动的，用人单位无过错的不需要赔偿，用人单位有过错的，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并办理离职手续等。
10w+浏览
劳动纠纷你好，当时朋友自己提出付超高利息短借，循环用了2年，21年还给打个欠条，到现在反咬了，说机子高，要求全部退回
[律师回复] 您好我正在查看您的问题
3.2w浏览
快速解决“债权债务”问题
公司更换办公地点，更换距离超过汽车车程3小时，不想过去了，怎么和公司谈赔偿？在公司干了7年多4个月！赔偿金额如何计算？是否是在工资未扣保险、税收的情况下计算？
[律师回复] 你好，具体情况可以说一下g
4.2w浏览
超过15年工龄被辞退怎么赔偿
超过15年工龄被辞退的赔偿金最多是12个月的工资，而且这12个月的工资是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的，不过，前提条件是该员工被公司违法辞退，不管工龄有多久，如果个人有重大过错被辞退，是没有赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷他人开电动车撞到两位女性老人 年龄大概60-70岁 一个鼻子有点伤 一个后背骨头断了
[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事
3.9w浏览
快速解决“交通事故”问题
