工伤不够伤残等级要如何算
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
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工伤保险治疗期间待遇为：
(一)医疗费《工伤保险条例》第三十条
第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
(二)住院伙食补助费《工伤保险条例》第三十条
第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
(三)交通费、食宿费《工伤保险条例》第三十条
第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
(四)停工留薪
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤伤残等级赔偿怎么算工伤致残的一次性伤残补助金和伤残级别相关，例如一级伤残的赔偿标准是27个月的本人工资，如果造成9级伤残，赔偿金是9个月的本人工资，住院伙食补助费，一次性伤残就业补助金及工伤医疗补助金都是由当地政府自行规定的，其他的赔偿也不是固定的。
工伤纠纷
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工伤伤残等级是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。
工伤鉴定
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工伤不够伤残等级要怎么算工伤保险治疗期间待遇为：(一)医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费。(三)交通费、食宿费。(四)停工留薪。
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不够工伤等级算工伤吗?算。1.员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。2.工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤残补助金。3.员工辞职后，等待伤残等级结果出来之后可申请工伤待遇。
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工伤不够伤残等级要怎样算工伤保险治疗期间待遇为：(一)医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费。(三)交通费、食宿费。(四)停工留薪。
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不够工伤等级算工伤吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不够工伤等级算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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