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员工工资计算方法

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
1、根据劳动合同约定的工资劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;
3、
法律依据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:
1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
2、(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
3、固定月薪/20.92*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
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