劳动者的合法权益如何保障

1 享有平等就业和选择职业的权利。2、有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。3、有休息、休假的权利。

1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。3、通过正规的调解组织进行调解处理。4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。

劳动合同签订、履行的情况；是否遵守禁止使用童工规定的情况；执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；是否遵守工作时间和休息休假规定的情况；是否按规定支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；是否参加各项社会保险缴纳社会保险费的情况等等。

1、享有平等就业和选择职业的权利。2、有取得劳动报酬的权利，3)有休息、休假的权利。4)有获得劳动安全卫生保护的权利。5、有接受职业技能培训的权利(6)有提请劳动争议处理的权利(7)有享受社会保险和福利的权利(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《就业促进法》、《劳动合同法》。劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、工会法、就业促进法、职业病防治法、劳动保障监察条例、工伤保险条例、带薪年休假条例、女职工劳动保护特别规定，等等。