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劳动法规定转正工资怎么算

最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
至于转正后的工资计算方式,需要参考和公司签订的劳动合同才能确定,同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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劳动合同没有转正工资怎么算?
根据我国相关法律规定,劳动者在试用期的工资是不能够低于同岗位最低档工资的,或者是劳动合同约定的工资中的80%。用人单位如果是和员工签署的试用期合同的话,在试用期工资是不能够低于国家最低标准的。
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劳动纠纷
劳动合同转正工资怎么算是合法的?
劳动合同转正工资合法的计算方式是根据最低工资标准以及签订劳动合同的双方的约定来确定的。需要注意的是,我国的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,此时并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
转正工资是从转正日开始算吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和转正工资是从转正日开始算吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
转正要签劳动合同
不需要。试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬。
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劳动纠纷
转正是签了正式劳动合同吗?
签了正式劳动合同不一定是转正的,此时是要看试用期的规定的。如果是我国的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
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