有钢板能做伤残鉴定吗
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
- 劳动者身上有钢板是可以做伤残鉴定的，不会影响伤残鉴定的结果，而且劳动者做伤残鉴定是有一定时间限制的。根据有关法律规定，劳动者申请伤残鉴定到作出伤残认定结论之日起不可以超过2年。如果劳动者不能亲自向市级的劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，可以由近亲属提出。
- 法律依据
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《劳动能力鉴定管理办法》
第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
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有钢板能做伤残鉴定吗劳动者体内有钢板不影响伤残鉴定，钢板不会对鉴定结果产生实质性干扰。相关法规规定，劳动者从初次申请到最终结论的时间不超过两年。如劳动者因身体原因无法申请，可由近亲代为申请。因此，带钢板可以进行伤残鉴定。
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不取钢板还能做伤残鉴定吗一般是不能的。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。
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不取钢板可以做伤残鉴定吗一般是不能的。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。
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交通事故骨折钢板没取能做伤残鉴定吗发生交通事故后，是否可以不取内固定钢板即进行伤残鉴定，要根据具体情况确定：一、如果内固定不需取出的，则在伤情稳定后就可以鉴定。二、如果仍然需要取钢板的，则应在取出钢板后再做鉴定，否则在鉴定伤残后，取钢板的费用需要伤者自己承担。
交通事故类鉴定
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交通事故钢板未拆除可以做伤残鉴定吗？交通事故钢板未拆除的情况下，是不可以做伤残鉴定的。当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。故此伤残鉴定应待治疗终结，通常是出院后三个月，但若伤情已稳定可以提前根据医疗机构的建议向有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。有固定物的(如骨折治疗中安装的钢钉)要取出固定物后，才能做伤残鉴定。
交通事故类鉴定
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做工伤鉴定要取钢板才能做吗？根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。所以在实际操作中，一般原则上是要求等内固定物取出来后再申请作劳动能力鉴定，因为取内固定物时还涉及二次手术及相关费用，而鉴定出级别后，原则上就只能按照伤残等级享受工伤保险待遇了。
工伤鉴定
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有钢板能做伤残鉴定吗
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做工伤鉴定要取钢板才能做吗？
根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。所以在实际操作中，一般原则上是要求等内固定物取出来后再申请作劳动能力鉴定，因为取内固定物时还涉及二次手术及相关费用，而鉴定出级别后，原则上就只能按照伤残等级享受工伤保险待遇了。
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交通事故骨折钢板没取能做伤残鉴定吗
发生交通事故后，是否可以不取内固定钢板即进行伤残鉴定，要根据具体情况确定：一、如果内固定不需取出的，则在伤情稳定后就可以鉴定。二、如果仍然需要取钢板的，则应在取出钢板后再做鉴定，否则在鉴定伤残后，取钢板的费用需要伤者自己承担。
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交通事故
交通事故钢板未拆除可以做伤残鉴定吗？
交通事故钢板未拆除的情况下，是不可以做伤残鉴定的。当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。故此伤残鉴定应待治疗终结，通常是出院后三个月，但若伤情已稳定可以提前根据医疗机构的建议向有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。有固定物的(如骨折治疗中安装的钢钉)要取出固定物后，才能做伤残鉴定。
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交通事故企业老板用员工的身份证注册公司是百分之百股东，现那公司欠税了，那老板又用他女儿的名义另注册了公司继续生产经营，请问那欠税公司股东应怎样维权
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钢板没取可以做工伤鉴定吗？
严格来讲，如果体内钢板或钢钉就算不取出来也没影响的话，还是可以申请做工伤鉴定的。主要还是看个人所在地的鉴定部门的标准，也有的地方是要求治疗终止后才会进行工伤鉴定的。但是一般来说，不是一定要拆除的钢板是可以申请工伤鉴定的。
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工伤钢板未取出可以做工伤鉴定么
原则上工伤伤残鉴定是要求将内置物取出后鉴定的，但是如果病情已经稳定，取出钢钉对鉴定影响不大的话，鉴定部门也会做出伤残鉴定的。
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工伤赔偿
做餐饮服务员不到一个月想辞职需要提前一个月告诉老板吗
[律师回复] 通常来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。
但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。
需要注意的是，辞职时要注意以下几点：
1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。
希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时问我。
所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。
但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。
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1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
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