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劳动法对孕妇的保护

最新修订 | 2024-03-18
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律师解析
劳动合同法明确规定,劳动合同女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。
单位单方面辞退处于孕期,哺乳期的女职工是违法的,女职工可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资经济补偿金的两倍,即7个月工资的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动法对孕妇的保护
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新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些?
根据《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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劳动纠纷
猥亵罪缓刑辩护律师费多少钱
[律师回复] 解析:
(1)第一审程序:
①在侦查环节(包含检察机关自行开展的侦查活动):
所收取的费用范围为人民币6000至18000元;
②在审查起诉阶段:
所收取的费用范围为人民币6000至30000元;
③在审判阶段:
所收取的费用范围为人民币8000至50000元;
④对于代理刑事自诉及附带民事诉讼的情况,具体收费金额将根据案件的复杂程度、民事诉讼标的等因素进行协商确定,收费区间为人民币6000至60000元不等。
⑤如涉及到国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件,代理费用将按照上述标准的两倍收取。
若在办理案件过程中需要异地出差,则交通费、住宿费、长途电话费等相关费用将由委托人承担,这些费用可采取实报实销的方式,亦可双方协商以固定数额包干使用。
(2)第二审程序:
①若仅代理第二审程序,且未参与第一审程序,则代理费用将按照第一审程序的标准收取,其他办案费用保持不变;
②若曾代理过第一审程序,则代理费用将按照第一审程序收费金额的二分之一收取,其他办案费用保持不变;
③若代理第二审程序后被发回重审的案件,代理费用将按照第二审程序收费金额的二分之一收取,其他办案费用保持不变。
(3)再审(申诉)程序:
①若从未代理过第一审和第二审程序,而是单独代理再审(申诉)程序,则代理费用将按照第一审程序的标准收取,其他办案费用保持不变;
②若曾代理过第一审或第二审程序,则代理费用将按照第一审或第二审程序收费金额的二分之一收取,其他办案费用保持不变。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
孕妇劳动保护特别规定是什么?
根据《劳动合同法》的相关规定,孕妇劳动保护的特殊规定包括不得强制孕妇在孕期执行强度过高的劳动,以及不得安排孕妇从事夜班劳动和延长孕妇劳动时间。对于违反《劳动合同法》相关规定的企业将受到制裁。
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劳动纠纷
《劳动合同法》关于孕妇的保护条例
第四条,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 第五条,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第七条,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
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劳动纠纷
劳动合同法对孕妇的保护主要体现在哪些方面?
《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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劳动纠纷
一般对于孕妇监护人有吗?
一般孕妇是没有监护人存在的,孕妇是属于有民事能力的人 监护人是指对无行为能力或限制行为能力的人的人身、财产和其它一切合法权益负有监督和保护责任的人。一般来说,未成年人、精神病患者及其他有严重精神障碍的人,都应设置监护人。
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婚姻家庭
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