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什么是伤残就业补助金

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定后由本人提出,由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
伤残就业补助金是专门针对大部分或者部分丧失劳动能力被鉴定为五级至十级伤残轻伤职工设计的,其中属于五、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;属于七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,应由用人单位支付一次性伤残就业补助金,以帮助其重新就业。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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伤残就业补助金如何计算
伤残就业补助金计算方法因伤残级别而异。一次性伤残补助金通常为劳动者7个月工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金则以城市上一年度全职员工平均工资为基数,乘以相应月数计算。
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工伤伤残就业补助金如何计算
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准,须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。但是需要注意,一级至四级工伤伤残不享受。
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工伤赔偿
一次性伤残就业补助金多少钱
劳动者在生产中因工伤事故致残,经专业机构认定为一至四级伤残者,保留劳动关系及薪资福利待遇,退出现有岗位,并获得一次性伤残补助金。具体标准: 一级伤残27个月工资,二级伤残25个月,三级伤残23个月,四级伤残21个月。五至六级伤残员工保留劳动关系,由单位调整工作,享受一次性补助金,分别为18个月和16个月工资。七至十级伤残劳动者,一次性补助金为13个月、11个月、9个月和7个月工资。
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