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发生消费争议仲裁时的程序是怎样

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
仲裁时的程序是:
1、公开开庭审理
2、进行调解,当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。裁决会按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
仲裁法》第五十一条仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
第五十二条调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
第五十三条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
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劳动合同争议仲裁程序
1、申请,仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。2、审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应进行审查。3、仲裁准备1、组成仲裁庭。2、对应当回避的仲裁委员会的成员作出回避决定。3、调查取证。4、拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定对劳动纠纷的处理方案。4、仲裁审理。
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劳动纠纷
劳动人事争议仲裁程序
《劳动争议仲裁流程图》项目名称;劳动仲裁;受理机构;各级劳动争议仲裁委员会;项目类型;其他项目;服务对象;劳动者和用人单位;办理时限;仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起45日内结案,需要延期的,经报仲裁委员,批准,可以适当延期,但是不得超过15日。劳动仲裁受理费,免费。
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劳动纠纷
劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序
1、当事人申请。2、审查受理。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,进行审查。3、仲裁前的准备①组成仲裁庭②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定③调查取证。4、仲裁审理。
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劳动纠纷
人事劳动争议仲裁庭审程序
1、核实出庭人员身份。(2)宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭。3、申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩。4、仲裁庭调查。5、质证。(6)仲裁庭辩论。(7)征询当事人最后意见并进行调解。(8)签庭审笔录。(9)庭审终结。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁程序是怎样的
1 案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。2 仲裁庭3 调查取证4 仲裁调解5 仲裁裁决6 仲裁流程。
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劳动纠纷
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