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事假扣工资吗

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
事假扣工资
劳动者日工资,为月工资收入除以月计薪天数。而劳动者请事假后,其月计薪天数会相应地减少,其工资也会相应的予以扣除。具体的扣除标准则依照公司依法制定的规章制度来确定。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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病假和事假一样扣工资吗?
病假和事假扣工资显然是不一样的,我国法律上明确规定了对于职工患病期间,如果在医疗期内是需要按照病假工资发放待遇的,而事假一般是直接扣除日工资待遇,具体情况可以向用人单位咨询了解。
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年休假扣事假工资合理吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着年休假扣事假工资合理吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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事假工资怎么扣
按照当月的工作日来计算,意思就是那个月工作来多少天,就计算多少天的工作。然后,用那个月的工资去除以那个月的工作天数,就可以得到一天的工资是多少了。
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事假怎么扣工资?
按现行规定,事假期间,用人单位可以不支付工资的.职工请事假的,单位会根据天数扣工资,首先得按照职工的月工资除以平均天数21、75,计算出职工的日工资,然后再结合事假的天数算出扣的总额。
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